ТОП-10 тенденций, которые прослеживаются в карьере специалистов в области компьютерных сетей.

1. График работы в большинстве случаев офисный, либо гибридный. Обсулавливается это не столько фактической необходимостью работы с оборудованием "руками", сколько желанием работодателя осуществлять общий контроль. Сохранится ли эта тенденция в ближайшие годы - непонятно.

2. Все чаще требуется опыт автоматизации, при этом сам метод зачастую не важен - это может быть как bash/expect, так и опыт програмирования на python. Используется, как правило, для ускорения выполнения рутиных задач, либо для формирования различных инвентарных или статистических данных. В меньшей степени требуется для решения нетривиальных задач (н-р, автоматизация поднятия канала, требующего верификацию по sms/api).

3. Опыт работы со специфическим оборудованием отечественых производителей, вроде криптошлюзов Vipnet/S-Terra/Континент и тому подобных. Касается в основном гос.заказчиков, чуть меньше - сегмента enterprise. Сюда же относим whitebox и SDN. В ближайшие годы, вероятно, мы увидим значительный рост в этом направлении, в том числе в вакансиях операторов связи.

4. Опыт работы с linux, гипервизорами и оркестраторами. В основном касается сетей ЦОД, но и в enterprise сегменте не редкость. В большинстве случаев инженеры, обслуживающие контейнеры и софт, далеки от понимания работы сети на l1-l3 osi, и в этом случае на помощь приходят сетевые специалисты. Поэтому понимание, каким образом и как подать v(x)lan на нужный контейнер в гипервизоре может стать ключевым навыком.

5. Каждая вторая вакансия в enterpirse-сегменте требует знания Mikrotik. Данный продукт прочно укрепился в своей нише, и заменить его пока, увы, нечем: альтернативные решения либо слишком дорогостоящие, либо требуют доп. навыков (н-р, понимания linux).

6. Опыт работы с Zabbix и Grafana. Здесь все понятно - в современном мире тяжело представить сеть без мониторинга.

7. Разделение между голосом и данными встречается все чаще. Как правило, требования к VoIP вынесены в специализированную вакансию по голосовым решениям. И это правильно - мухи отдельно, котлеты отдельно.

8. Соц. пакет с ДМС / корпоративной симкой / day-off / прочими плюшками уже является в большинстве случаем стандартом в столице и милионниках, в регионах - только в крупных холдингах.

9. Еще один стандарт - ненормированный рабочий день, готовность к переработкам и дежурствам "на телефоне". С точки зрения бизнеса это компромисный вариант, который позволяет а) сохранять в рабочем состоянии критически важную инфраструктуру и экономить бюджет ФОТ (т.к. при данном подходе не требуется постоянные дежурные инженеры) б) получать работнику дополнительный заработок.

10. Готовность работодателя развивать специалистов на профессиональных внутренних и внешних курсах. Учитывая все вышеперечисленные требования, зачастую выгоднее доучить человека с базовыми знаниями, чем пытаться схантить готового специалиста.

Хотелось бы подвести итог: в текущей парадигме рынка практически не осталось возможности работать исключительно в рамках курса ccna/ccnp. Фактически - любой дополнительный опыт и кругозор в ИТ будет играть на руку и поднимать стоимость специалиста на рынке труда: от умения рисовать стрелочки в Visio до понимания архитектуры ПО и железа. При этом, разумеется, не стоит обходить стороной и софт-скилы - умение договариваться с бизнесом и находить оптимальные решения для внедрения/эксплуатации компьютерных сетей связи немаловажный фактор, отличающий хорошего специалиста.