Ну в целом если hr тебе обещал ос, то он обязан вернуться. Если прям подгорело от этого, пробить его номер через глаз бога и скинуть все данные в лс 😅

Надо по ip его вычислить, потом найти и попросить чтобы он обосновал свой отказ

Мне кажется, надо меньше придавать важности этому молчанию. Просто искать дальше, либо позвонить, узнать причину, но только если это реально работает мечты.

Я реркрутер, стараюсь давать обратную связь кандидатам, если признаться честно бывает просто не хватает времени вернуться к кандидату которому отказали и написать подробнее почему, респект понимающим ребятам что у тебя такая же нагрузка как и у них в пике допустим Бывает что пишешь правду, а кандидат не верит и думаешь что ты врешь и тд

Но вообще советую и рекрутерам и кандидатам уходить с положительными эмоциями друг от друга, каждая история это запоминающийся опыт ❤️

Мне кажется нужно действовать по ситуации. Когда мне отказали, а компания очень нравилась, я нашла контакты HR в сети, позвонила и задала ей вопрос в чем причина отказа Она дала обратную связь , я ей на её сомнения дала разъяснения и далее она меня пригласила на собеседование)

Пустая трата времени

Я в течении месяца откликаюсь и в течении месяца получаю стандартные отбойники на которые даже нет смысла отвечать. На мой взгляд отбор сейчас происходит субъективно. Многие hr и руководители, к сожалению, до сих пор живут в парадигме рынка работодателя. Техники отбора, типа star, я встречал в 2 или 3 компаниях( И самое главное что я понял, отказ работодателя не оценивает меня как человека или специалиста) Кстати, если кому-то нужен проджект на удалёнку, я всегда открыт к предложениям))

Если очень хочется, имеет, но в 90% игнор.