Если джун и он один - то это беда

Точка роста. Такой человек может изучить проект изнутри, если он параллельно будет вникать в логику архитектуры проекта, то может получить бесценный опыт. Это тот опыт – и есть точка роста.

Зависит от soft skills лида и самого тестировщика. Был опыт, когда и джуна вытаскивали и качали, нормально.

Приговор. Тестировоть то он сможет, но пока нет передачи опыта от старшего младшему не научится ни на одних курсах как это делать правильно.

Тестировщик есть — уже хорошо. Не во всех проектах есть тестировщик.

Для роста в профессии - приговор, потому что неминуемая деградация. А для роста в компании, любая точка - точка роста. Для карьеры половина навыков у вас есть (надо уметь искать слабые места), вторая часть - надо уметь помогать людям и сотрудничать с ними (выстраивать команды и цепочки решений). Но это не для всех, тут надо в себе разобраться. Потому что делать что-то против своей природы - вот это и есть прямая дорога к выгоранию...

Что то между точкой роста и возможной точкой выгорания