Во времена модных профессий, где найти рядового сотрудника? Кто отпустит покупку пенсионеру с наличкой, если на рынке труда продукт менеджер погоняет тестировщика? Традиционный бизнес ни куда не делся, а поколению зуммером совершенно не интересно выполнять простейшие поручения, а оказаться на месте той самой Гали, которая делает отмены, вообще из области фантастики. Ранее рабочие схемы, с размещением вакансий на джобберах и расклейкой объявлений, показывают результативность в 0,01%. Иксы уже вымирающий вид, миллениалы уже давно стоят у руля этого, потихоньку тонущего корабля. Опытные профи HR, хелп, дайте хоть какую то идею, рабочий инструмент, привлечения линейного персонала🙏 Пусть идея будет даже безумна, может именно поэтому ее упускаем. Нужен мозговой штурм!
· 05.07.2024
Вот только что прочла радостное от кадрового агентства о повышении готовности к релокации, благодаря чему можно «закрыть» вакансии по Мск и Спб. КА последствия в виде загибающегося производства в регионах неинтересны, ничего личного, просто деньги. По линейному: я в своей логике ровесницы фекалий мамонта, посему: 1. Обучение (производственное, рабочих спец) без ерунды в виде «дао тойота и коммуникации». 2. Зачистка офисов от шлака 3. Целевое обучение в вузах/колледжах. И, да-это на перспективу. Сегодня не выстрелит.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён