Я прошу прощения, но это вполне понятные и объективные критерии. Существуют целые продукты на эту тематику, например CodeScreen, HackerRank и еще почти десяток

Это весьма условыные деления. Вот допустим работал я в Иннотехе в одно время с одним знакомым на одной специальности я ведущим он главным а ЗП оказалась одинаковая

Где-то читал, что менторы обычно пишут проф блог и книги

Обычно возраст и опыт работы от 15 лет

К сожалению, ни разу не встречал.

Оценивай уровень абстракции задач, назначениемых тебе твоим лидом. Чем меньше технической конкретики, тем выше твой грейд. Чем меньше твой непосредственный руководитель шарит за код, тем выше твой грейд.

Сеньорам/лидам на вход дают просто бизнесовую проблему и не переживают за программую реализацию

google senior %techname% developer roadmap.

разработайте петпроект запустите пет проект получите с него прибыль от клиентов увольтесь с работы, теперь вы сто/сео