Скрининг резюме помогает выявить самых-самых подходящих. Но что делать, если кандидат норм, но в его резюме указано то, что может смутить нанимающего заказчика?
Предлагаем вам проявить гибкость: ✅ Специалистам с похожим опытом будет проще разобраться в продуктах и процессах, поэтому смотрим внимательно на сферу и специфику последнего места работы.
✅ Не всегда название должности соответствует обязанностям специалиста. Поэтому в резюме стоит обращать внимание на знания, умения и задачи.
✅ Кандидатов с завышенными зарплатными ожиданиями стоить тоже рассматривать. Если они подходят по другим критериям, размер дохода можно скорректировать на интервью или «задобрить» нематериальными бенефитами.
✅ Тип и формат занятости можно и нужно обсуждать с кандидатом. Некоторые берутся только за проекты — выполняют поставленную задачу и ищут новую работу.
✅ Смотрите на структуру и последовательность резюме, это важно там, где специалист должен обладать аналитическими навыками.
