Чем плоха мотивация материальная?

Оплачивать толковые идеи

Напиться, песни поорать)))

Перестать их бить

Ругай лично, хвали публично Обучение за счёт компании Публикация информации о сотрудниках и их деятельности (с их согласия), а не стиль "я барин, а то мои холопы, о которых не расскажу, я вообще всё сам" Гибкий гибридный формат работы Повышение внутри компании вместо найма извне Дополнительные дни отдыха для кого-то важнее денег Процент в зависимости от успеха продукта, если сотрудник имеет отношение к производству, не только к продажам или маркетингу Остальные, думаю, индивидуальны и зависят от психотипа человека.

Карьерные ожидания 🫠

У меня все посто если коллектив говно, проект скучный а начальник маразматик, то сразу меняю проект.

Для меня самое основное это 1 после зп и премий. 1. лояльность по отношению к рабочему времени : удаленка, возможность самой планировать поток и время основной активности, отсутствие строгого учета рабочего времени , тоесть приход на «завод» строго к определенному времени. 2. Хорошее отношение в коллективе и с руководством, это повышает работоспособность всех, но встречается редко. 3. Всякие плюшки в виде материальных активов обучение, выезды, награды и прочее

Не можете платить больше - позволяйте работать меньше

1. Возможности для профессионального роста. 2. Признание и похвала. 3. Забота о здоровье и благополучии.