Решила раскопать интернет и посмотреть, что говорят источники о должностях в hr. Первой попадается на глаза статья на Frendwork «9 потрясающих уровней, которые вы можете достичь в HR”. С описания функционала высшего управленческого уровня должностей в HR начинается каша 🤦🏻‍♀️ (мое личное мнение). Дальше читаю мнение ребят из GeekBrains, более близкое к реальности. Возможно я слишком строга к топ-менеджерам и компаниям за их невежество в HR, если такие эксперты как Frendwork не разбираются в специфике и уровнях HRD и HRBP. Следом каналы и блоги российских эйчаров, где в целом более реальная передача уровней и функций в HR.

ВЫВОДЫ:

1. Четкого понимания разницы между HRD, HRBP и HR-Generalist у бизнес-общества нет. За исключением отдельных его представителей, с развитой hr-экспертизой. Каша в головах, каша в статьях и каша в вакансиях работодателей.

2. В 2022 году я насчитала 7 профессиональных направлений внутри HR и 16 должностей. Сейчас эти цифры больше. Сфера эйчар развивается также стремительно как IT, а может уже и опережает.

3. Фэнтези в HR. Я бы иначе не назвала этот тренд на придумывание новых должностей в HR (в скринах немного показываю). Реальность такова, что любой, считающий себя экспертом в HR легко и быстро придумывает новые должности в этой сфере и двигает свои идеи в своих блогах и каналах. То ли еще будет)))