«Лол, зумеры переизобрели зарплату»

Этот и другие «кликбейтные» заголовки про зумеров от диджитал медиа про рекламу уже взрывают мозг. Если ввести в поиск ключевое слово зумеры какого-нибудь подобного канала, вы поймете о чем я.

А недавно услышала в рилс фразу в которой был следующий посыл: что если бы система держалась только на зумерах, то вся она развалилась.

Это правда. Но, главное, здесь не в особенности поколения, а в их возрасте, так как это дети нулевых, у которых 1-3 года опыта и логично, что для поддержания нынешнего уровня его требуется больше, который есть соответственно у других поколений.

Так что не так с зумерами в работе? «Зумеры где-то там начали уходить на обед и не возвращаться». Я даже не буду комментировать единичный случай без контекста и пойдем дальше.

Если ваш сотрудник, увольняется потому что сталкивается с токсичностью, плохим онбордингом, ненормированным рабочим графиком, переработками, некомфортными условиями в офисе и другими факторами, которые не работают на эффективность, то скорее всего этот сотрудник да, зумер.

Наше поколение по большей части отличается пониманием, что если делать работу в кайф то это плюс вайб к продуктивности и минус вайб к выгоранию.

И да, это неудобно для миллениалов и бумеров, которые привыкли терпеть терпеть терпеть и да, еще раз терпеть. А потом бац и уехать трогать траву в лес примерно лет 5. И конечно приходится подстраиваться, улучшать условия и затрачивать энергию, потому что зумеров становится все больше.