Расскажете, как шиза проявлялась?

Ну у последнего прям в первый рабочий день случился первый 🚩. Затем постепенно где то через 1,5-2 мес начала понимать что не те задачи и функции что обещали на собесе. Ну и в целом заметная текучка кадров по макетам в фигме, в джире и тд.

Елена, как много времени вам потребовалось, чтобы увидеть красные флаги у работодателя?

Наверное, после возвращения вам стало намного легче морально)

Я даже не в стране, а в другом регионе. Интересно первые полгода год. Спустя 2,5 это уже тяжеловато как приключение воспринимать. И это при то, что никакого негатива к работе не было

Некоторые люди воспринимают релокацию как приключение и не особо испытывают дискомфорт по этому поводу (я так не умею😅), но для других жить в чужой стране, пусть даже имея классную работу — это огромный стресс.

Я сама прожила год в другой стране и много чего переоценила за это время

В целом перспективы не было особой даже с учетом вероятного подьема

Отказывались поднимать?

Желанием оптимизировать расходы на содержание сотрудников. Первый директор платил оклад +премию. Премия выплачивалась всегда. Второй директор решил, что нужно уменьшить зарплату путем введение kpi показателей , третий директор перевел всех на удалёнку сократив премию на 30 процентов мотивируя , что не нужно тратиться на проезд сотрудникам. Но у каждого директора были разные табу и свои возрения на саму работу ,что приводило либо к снижению оказываемого сервиса, либо к текучке кадров либо к другим последствиям, каждый директор по своему понимал работу , что мешало оптимизации и не устраивало других руководителей и потому с директорами прощались

Роман, чем такая традиция может быть обусловлена?

Простите , что вмешиваюсь, но так бывает , когда у компании традиция менять айти директоров каждые 8 месяцев и каждого директора своя концепция оплаты труда . Один директор пришлешь , другой выгоняет или делает оплату труда мадорентвбельной

Денис, уволились два раза из одной компании? Это как?

Аналогично! Причём 2 раза из одной и той же

Мне кажется, что Вселенная повернулась ко мне лицом. Я сейчас очень в хорошей компании руководителей.

Как вам «повезло» с руководителями😅

Надеюсь, вы больше к таким не попадёте

Не коллектив был токсичный, а начальники. Обе две 😜 Одна работа с 2015 по 2019. Другая с 19 по 22. Не могла уйти, так как училась дочь. Когда она получила диплом, я себя немного поуговаривала не убегать сразу с работы, потому как идти было некуда. Но я не выдержала. Через пару недель уволилась.

Марина, долго терпели? Часто уйти из токсичного коллектива бывает непросто

Ни прибавить, ни убавить😅

В моем случае компания согласилась (я родила ребенка и в офис ходить не могла), но только на полставки с минимальной оплатой.

Ух, сколько было и есть сложностей с удаленкой… Жалко, что не все компании на это соглашаются

Удобно👍🏼

Конечно, считается, почему нет?) Здорово, что к вам вышли с предложением, потому что многие по несколько месяцев искали работу зарубежом

Выходные — это святое! Я бы тоже уволилась на вашем месте👍🏼

Нет. Просто оба показателя наложились в течение одного года.

А планка и отношение руководства как-то между собой связаны?

Тогда удачи вам с выбором нового направления деятельности🔥

Из смежных выбор только тендеры, а мне это не интересно

Ого, прям так радикально? А смежные направления не рассматриваете?

Немного отдохнул, насладился моментом свободы. У меня была маленькая компания, так что запрыгнул в компанию побольше. Но, есть нюанс, учитывая опыт и навыки, сейчас начинаю осознавать, что вновь приближаюсь к конечной планке. Так что самый очевидный выбор это смена профессии)

Как решили после увольнения развивать свою карьеру? Поменяли вектор?