или как оценить эффективность HR-специалиста. Пост для рекрутеров и тех, кто их нанимает:

Начать свой блог я решила с очень актуальной и важной темы - измерение показателей эффективности HR-процессов. Только ли количеством нанятых сотрудников можно это проверить? Спойлер - конечно же нет.

Сегодня я подготовила для вас 8 полезных метрик, которые можно забирать в работу как HR-менеджерам

Зачем вычислять показатели эффективности руководителю понятно, но зачем это делать HR-специалисту?

🔺 Вы сможете четко понимать, как вашу работу будет оценивать руководитель, какие из показателей выполнены на 100%, а над чем еще нужно поработать; 🔺 Благодаря правильно разработанной системе KPI Вы сможете показать руководству, что грамотный рекрутмент очень хорошо экономит финансы собственника; 🔺 Вы сможете быть более объективными в коммуникации с руководством. Ваша точка зрения будет подкреплена цифрами, экспертность визуально станет более явной; 🔺 Вы сможете лучше понимать, как складывается Ваш совокупный доход.

Изучайте карточки, сохраняйте пост, делитесь им с коллегами и внедряйте полученные знания уже сейчас!

Еще больше полезной информации ищите в закрепленном сообщении в нашем телеграм-канале https://t.me/rabota_nnizhny