Вопрос в контексте того что человек прошел собес, но аргумент в отказе звучит «все хорошо, но недостаток опыта» Вы зацепились за фразу «переубедить» Пересмотрите вопрос в совокупности) Есть смысл в том , чтобы кандидат предложил провести еще одну встречу с руководителем, предположим офлайн, где есть возможность пообщаться очно и раскрыться дополнительно. Каждый случай индивидуален. Найдутся те, кому нравится упорство и целеустремленность:) И если отвечать на ваш вопрос : «всех двух или трех лпр?» очевидно что нет.

Я полагаю, что причины глубже могут быть, чем такая формулировка 🫣

👌😄

А если это вакансия и компания твоей мечты , не стоит ли побороться?)

Они уже показали своим «недостаточно опыта» как я им нужен. Как делал я, если человек в принципе подходил мы предлагали ему варианты, мы берем тебя на испытательный и тебя до учиваем до нужного уровня но работать придется чертовски много, либо ты идешь и доучиваешься самостоятельно а потом возвращаешься обратно либо мы просто прощаемся. Вот это работает что бы побороться. 🙃

Остаётся ли это вакансией и компанией мечты после отказа? Вас там не очень хотят видеть, упорство могут воспринять негативно, а если возьмут, велика вероятность, что будете страдать. Лучше уж направить усилия на поиск другой компании.

Вакансия мечты или компания мечты не суть определяется очень легко, когда туда попадёшь можете описать это как ромашки розовые пони радуги, я скажу это по своему вас берут под белы рученьки и закидывают в котел вы понимаете что вам трында но вы на все говорите да. Вы можете абсолютно спокойно на равных комуницировать со всеми без осуждений ааа через голову прыгаешь. У вас одна задача делать свою работу в остальное время делайте что хотите.

Я как HRD со стажем, подписываюсь под каждым словом. Как говорится, все уже решено, только нервы свои тратить)

Попытка не пытка, дважды боролась, наверное еще играет максимализм 🤓 но насчет нервов, согласна)

Это реально смешно. Не бывает "вакансии мечты". Свято место пусто не бывает, как известно. Т.е. сама по себе вакансия на открытом рынке подразумевает отсутствие кандидатов в ближайшем окружении работодателя. Что автоматически означает её малопривлекательность.

В жизни все бывает 😅

У кого бывает у кого то не бывает, много ли нужно для вакансии места. Да нет хорошая зп, хорошие условия, остальное опционально 🙃 Не верят в это люди, не надо😁

🙌

🙌🙃

Конечно, стОит. Но позже - когда этого опыта будет достаточно. 😊

Я бы говорила, что стоит отличать отказ от сомнений. У меня был случай, рекрутер сказала, что не видит в резюме компетенции в бух. Учёте, но они то у меня есть. И мы ещё поговорили и ещё поговорили, но не сошлись в другом. А убеждать, когда сказано однозначно, согласна, не стоит.