По моим ощущениям такое явление существует уже лет сто, однако, в последнее время его опять начали обсуждать супер активно.

Суть: компании размещают вакансии, которых не существует или которые они вообще не намерены закрывать. А кандидаты тратят впустую свое время и ресурсы, чтобы на них откликнуться.

Так почти 40% соискателей столкнулись с этой ситуацией в прошлом.

Если вы когда-либо искали работу в интернете, то наверняка замечали странные "вакансии-призраки" (от англ. ghost jobs). Они могут висеть на сайте по поиску работы долгие месяцы, а порой даже годы, периодически обновляясь, но не исчезая. Причём предложения могут быть самые разные — от вполне стандартных до очень даже привлекательных.

Зачем вообще публиковать такие вакансии?

Причин довольно много, но основные заключаются в том, что призрачные вакансии помогают компаниям:

🔎 найти кандидата для будущих вакансий

😶‍🌫️ создать видимость того, что компания растет

👣 следить за рынком труда

🤝 корректировать стратегии найма, когда это необходимо

👩‍💻 иметь пул из кандидатов на случай, если кто-то уволится

🤩 дожидаться пока появится соискатель мечты

😤 манипулировать работниками, которые жалуются на свою нагрузку

Безусловно, размещение вакансий-призраков вводит в заблуждение кандидатов. Впоследствии они справедливо чувствуют себя проигнорированными и зря потратившими время. Такой негативный опыт может нанести ущерб репутации организации. Например, если соискатели пойдут жаловаться на компанию в соцсетях.

Как здесь можно себя обезопасить, если вы соискатель?

👻 Обращать внимание на дату публикации. Ориентируйтесь примерно на максимум 30 дней с момента появления вакансии. Все, что висит дольше, должно вызывать большие сомнения.

👻 Если после вашего отклика прошло 2-3 дня и к вам не вернулись, скорее всего этого уже не произойдет. Не залипайте в ожидании и двигайтесь дальше.

👻 Исследуйте самостоятельно. Если вакансия действительно в работе, скорее всего она будет опубликована и на сайте и на страничке в LinkedIn. Проверьте официальный сайт компании, насколько “живым” он выглядит? Что происходит с профилем компании в LinkedIn? Есть ли публикации о текущих проектах, конференциях?

Сталкивались с вакансиями-призраками в своей практике?