Чему нам стоит научиться у спортсменов?
У обычного человека, кто особо никогда спортом не занимался и не интересуется процессом построения тренировок и т.п., есть в голове ряд мыслей: бьет кулаками — в башке ничего нет, тягает железо — у него уже не стоит, бегает... А че блин, все думают про бег ваще?! Провокационный тезис, суть которого заключается в том, что мы, как обыватели, очень мало знаем о спорте.
Короче, я большой фанат бодибилдинга как спорта. Не в контексте желания сделать себе суперкрутую форму и прочее, а в контексте того, насколько этот спорт систематизирует твой день, даёт хорошее здоровье и учит быть здоровым и счастливым: хороший сон, позитивный настрой, правильное питание, занятие спортом регулярное, приём витаминов (мы держим за скобками профессионалов и тех, кто не обладает терпением «ускоряя себя»). В общем, он реально про здоровье, спортивное долголетие (один из видов спорта, куда можно войти и в 40, и в 50 лет спокойно).
Думая о карьере и менеджменте, стоит смотреть на спортсменов. Они решили уже 90% наших задач.
С какими проблемами сталкивается менеджер?
👉 Живу только работой, других увлечений нет. 👉 Получил новый проект, нужно сразу бежать делать. 👉 Получил новый проект — решил забрать у себя пару часов сна и вместо обеда будет шоколадка. 👉 Если ты начальник, то должен уметь сделать всё за своих подчинённых. 👉 Никакой регулярности и определённости — тушим пожары и всё.
А что там у спортсменов?
0. Почти все спортсмены имеют ещё что-то кроме спорта. Иначе это финиш по нагрузке на ЦНС. Ага, и не важно, что мы тут думаем головой, а они ею удары отбивают (нет, это не так, но распространённое заблуждение), в обоих случаях у нас колоссальная нагрузка на ЦНС.
1. Тренер — не лучший спортсмен. Оооочень важный поинт. Я им оправдываю все свои незнания на работе.
2. Строить спортивную форму (на примере того же бодибилдинга) — много лет и спешка никому ещё не помогли. Спешка — это травмы суставов, связок, порванные мышцы.
3. Сон, питание и понимание своего физического состояния — критически важны.
4. Умение выходить на пиковую форму к конкретному дню в году. Это вам не на стратсессии после ночи в караоке идеи генерировать под стакан кофе 1.5-литровый. Серьёзно. Представьте, что вам нужно быть в конкретный день в лучшей форме в вашей жизни. Офигеть, как сложно.
5. Регулярность того, что вы делаете. Ваш результат — это ритм и повторение, а не сиюминутное поднятие веса = надрыв связки, вылет из соревнований на 0,5 года, загубленная карьера, потенциально.
6. Тренер, считающий, что он лучший спортсмен, — самый плохой тренер. Потому что задача тренера — строить правильные процессы: частота и виды тренировок, подбор питания исходя из стадии подготовки и целей, подбор специалистов, что будут помогать, мотивация, анализ результатов и корректировка. Ничего не напоминает?
P.S. Наверняка есть еще более крутые темы из командных видов спорта, но я в них не шарю.
P.P.S. Мы оставляем за скобками чемпионов мира, олимпийских чемпионов и прочее.
· 03.07.2024
В спорте достаточно просто подчинить себе тренажеры, беговые дорожки, турники и проч. А в работе менеджера это сделать гораздо сложнее, в плане того, что твои инструменты - это не только телефон и почта, а еще и живые люди (помощники, команда, бэк-офис, поставщики, подрядчики). И они все живые со своими проблемами, эмоциями, графиками и ментальностью. И самая сложная задача РП не построить график работ и не определить бюджет проекта - а встроить в систему управления проектом живых людей. Сделать это так, чтоб все их достоинства, сложности, возможности, недостатки и проч. создали систему сдержек и противовесов внутри системы управления. Я часто говорю себе, что РП чем то напоминает воспитателя из детского сада, где каждого участника проекта часто нужно за ручку подвести к столу, дать ложку и показать, как ею пользоваться. И про горшок тоже)))) - утрирую, но это сравнение меня не покидает. РП внутри проекта - как центр эмоциональной атмосферы, и тренер и жюри в одном лице. Тренажеры - это прекрасно, но РП работает с живыми душАми.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.07.2024
Ага, очень хорошее сравнение и дополнение) Но как на счет самого менеджера? Пример про спорт он больше о том, как воспитать самого менеджера)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.07.2024
Я бы сказал, что спорт - это один из инструментов, который воспитывает дисциплину, видение цели и план достижения. Но это очень узкое сравнение. Для того, чтоб вырастить хорошего Менеджера нужно применить больше приемов и факторов. Если мы не хотим, чтоб РП использовал все и вся исключительно в роли бездушных тренажеров. Мы же в России - у нас же сначала чувства, а потом деньги и все остальное. По крайней мере меня так учили. )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.07.2024
Согласен-согласен, конечно)
Мы, в целом, про душу)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён