Про выгорание? Кейс из практики. Обратилась женщина, с 20 летним стажем работы на одном месте. Ничего не хочу, хочу на пенсию, но боюсь не дотянуть. С работы прихожу, сил нет. Готова всё бросить. Давайте тест, посмотрим куда можно уйти, пока не поздно. Прошла тест, ну красиво всё. И стрессоустойчивость высокая и нацеленность на результат. Не хочет быть начальником, очень командный игрок. Интересы и ценности соответствуют текущей деятельности. Низковатый эмоциональный интеллект, но в норме. Такой хороший меланхолик. В принципе интроверт, но коллективист уходит в отрыв в ролях в команде. В карьерных ориентирах интеграция стилей жизни на первом месте. Поговорили, проанализировали. Получается ей не хочется в онлайн, ее обязанности, те которые в должностной инструкции, ей нравятся, НО... Бич нашего времени, временный дополнительный объём последние 5 лет не даёт заниматься полноценно своей любимой работушкой. Почему современные руководители извратили понятие повышения производительности труда? Стала ли я делать план перехода в этот раз? Нет. Тут хорошее резюме надо и кто-то получит ценного специалиста, я бы сказала эксперта. А где откроются три вакансии. Нельзя шеф-повара заставлять вручную посуду мыть, потому что посудомоечная машина сломалась. Это понятно всем. А почему можно эксперта сажать на делопроизводство? Вот сижу и думаю. Есть человек, который работает вроде бы на любимой работе. И хочет с нее бежать без оглядки . И я считаю это не выгорание. Клиентка моя отправилась к карьерному консультанту. Обещала рассказать, чем дело кончится, а я поделюсь с вами. PS Хороший карьерный консультант может посоветовать, как провести переговоры с руководством и остаться на месте. ЖДЁМ