arrow

назад

ask

Вопрос

Как объяснить руководителю что инициативность сотрудника невозможна без права принятия решения?

repost

257

input message

напишите коммент


9 комментов

Словами через рот. После первой хорошей попытки нет результата - скорее всего, это не нужно никому, тогда менять стратегию или руководителя)

0

ответить

Логично. Очень. Сменил уже троих. Поэтому и вопрос такой возник, может дело во мне 😁

0

ответить

Меня больше удивляет то, что руководители сначала обрубают любую инициативу, а потом "на публике" вещают о том как важно самому принимать решения на местах

0

ответить

Помимо аргументов вам нужно подтвердить область своих компетенций. Для этого оставлю ссылку на программу Россия - страна возможностей.

https://rsv.ru/

Желаю успехов 🍀

0

ответить

Т.е. по вашему компетенция руководителя априори выше во всех областях? Сами то верите в это?

0

ответить

Про Ваш случай мне ничего не известно. Это рассматривается индивидуально в каждой корпорации.

0

ответить

Я не думаю что индивидуальный случай может опровергнуть факт что один человек не может быть умнее всех во всем

0

ответить

С другой стороны, компетенция, как форма осведомленности влияющих факторов, это не то что надо подтверждать, это больше относится к форме согласованности приоритетов и целей, а это уже относится к задачам руководителя. Т.е. если сотрудник не компетентен значит руководитель не смог донести задумку, а если компетентен то нечего подтверждать

0

ответить

Это называется аргументация 😁

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится