Новое место работы это:

1. новый продукт = новые навыки
2. новая команда = новые знания
3. новое руководство = новые возможности в развитии

Шанс для взлета. Большая часть руководителей крутого уровня при перемене места идут либо на снижение дохода около 10% либо на снижение должности, но навыки позволяют в течении полугода-года это отыграть и компенсировать с существенным плюсом

Все, что ни делается, к лучшему. Если шагнули назад, но в другой компании, однозначно рассматривайте как шанс.

Если смежные сферы деятельности то возможен и рост или всегда можно вернуться на исходную а вот если сфера деятельности совершенно не соприкасается с основной то уже риски, поэтому нужно подстраховаться договор гпх, удаленка и т. д.

По разному бывает- мой жизненный опыт!

Это тактический манёвр, главное чтобы стратегия не пострадала

я уволился когда меня понизили в руководящей должности. обосную тем что мне не нравилась работа на той должности

Иногда шаг назад позволяет в дальнейшем сделать два шага вперед. Это также как "Выходи вторым, приходи первым" .

Любой шаг, если он не вынужден ситуацией, должен улучшать Ваши умения, настроение, окружение, самооценку или ещё что-то, что для Вас важно сейчас или в ближайшем будущем.

Всегда допускаю возможность шага назад, главное менять нишу и функционал. тогда в этом есть смысл.

На своей практике пожалела что сделала шаг назад, есть шанс, что и следующий шаг будет назад, если то место где он произойдет первый раз не устроит. Так было у меня😅 и вот уже мой руководящий опыт потерялся в должностях ведущих специалистов па-ра пара па!

Считаю, что возможны оба варианта. Зависит от человека.

Иногда такой шаг нужен, чтобы передохнуть немного, и уже с новыми силами и мыслями продолжать карьерное развитие

Я так и не нашел нормального места) Движение в любую сторону не приносит удовольствия и интересных задач)

Самому не приходилось пока что так делать, но, считаю, могут быть и веские причины сделать шаг назад или остановиться.

Сменить фокус внимания с работы на семью или себя вполне может быть очень продуктивным решением для карьеры

Моё мнение, важно не то, как называется должность. Важно, чтобы задачи компании хотелось решать, чтобы было вдохновение и активность. Мы большУю часть жизни проводим на работе и она должна нам нравиться.

А какие должны быть шаги в карьере? Я, например, увольняюсь, когда меня пытаются повысить.

Если это шаг назад в большую компанию, тогда это шанс взлета