Ситуации с которыми сталкивается каждый рекрутер:

• "некрасивое" резюме кандидата. Сказать об этом кандидату и попросить переделать? Переписать самостоятельно? Или получить отказ по резюме?
• "спорная и/или нелицеприятная" обратная связь от заказчика. Вернуть всё как есть и подвергнуть нападкам заказчика? Переписать красивыми словами, но иногда потерять суть претензии, ведь ты не технический специалист? Просто передать отказ без развернутого фидбека?
• уже все твои коллеги "отказали", а на самом дели "слились" и настал и твой черед. Сказать честно, что кандидата не готовы смотреть вообще никак и потом еще 20 минут отрабатывать возражения почему мне сложно его пропустить и там он докажет техлиду, как все ошибались? Заигнорить? Согласится направить, зная что это просто потерянное время (твое, его, заказчика)?

Вот таких случаев бесконечное множество и HR/рекрутер обязан сглаживать углы, так как, сказав всё напрямую можно получить в ответ спор, оскорбления и репутацию "плохого специалиста". А по факту, рекрутер берет на себя ответственно за задачи, которые не смог выполнить технический специалист.

И вот интересный вопрос: а должно ли нам быть "неудобно" отказывать? Озвучивать неприятный фидбек? и т.д. И что самое главное, что меня волнует более всего, так это почему все обижаются именно на HR? Почему все претензии именно к нам (еще одному ненужному этапу отбора, который только время отнимает)?

Будто бы выглядит куда более логично стараться "менять игру" изнутри. Вы же сами те люди, кто отсматривает резюме, проводит интервью, возвращает ос. Вы просто уже не джуны, которые вынуждены через все эти притеснения проходить...

Можно предположить, что это крик души, но на самом деле это пост о поиске кандидатов на позицию Системного аналитика 😄 Я отрисую тебе красивое резюме, вытрясу удобные слоты для тех.интервью и красивый оффер. От тебя требуется лишь приятные софты и опыт от 3 лет в роли Системного аналитика.

Примерные ожидания по стеку: • Описываешь бизнес-процессы: BPMN, UML; • Работаешь с web-сервисами. Знаешь варианты интеграций между системами (JSON, XML, REST, SOAP, Kafka, MQ). Есть опыт с несколькими видами интеграций; • Умеешь писать запросы на SQL (хотя бы до JOIN'ов) ; • Работаешь с микросервисной архитектурой или был опыт переноса с монолита на микросервисы. Подробнее можем обсудить вакансию в тг @shebyshevaP ❤️