*самый частый вопрос от знакомых за последний почти-год

Рассказываю: попасть было сложно. Я подавалась раз пять, пару раз не прошла даже скрининг — но это типичная история, потому что конкурс на место довольно большой, плюс часть вакансий закрывается внутренней ротацией.

👌 И вот сложилось: я получила оффер, а вместе с ним — неограниченный доступ к глазированным сыркам и круглосуточному офису. Ну что тут скажешь? Конечно, сырки топ. А вот ещё несколько (не)очевидных выводов про компанию:

• В Яндексе очень сильная культура и крайне замотивированные люди: ты понимаешь это, когда в два часа ночи получаешь отбивку, что кто-то только что закрыл твою задачку.

• Яндекс разный. Твоя карьера и интересность задач зависит от бизнес-юнита. Есть крутые юниты с интересными челленджами и хорошими перспективами (привет весь райдтех, финтех и штуки типа кинопоиска), а есть сомнительные, слабые и умирающие (не будем тыкать пальцами).

• Человеческие отношения с коллегами и руководителями — это то, что не прописывают в оффере (в отличие от ДМС). Команды тоже очень разные, гарантий нет — тут уж как повезёт.

• Яндекс — огромное коммьюнити. Только нынешних сотрудников 25к+, а вместе с эксами нас ещё больше. Мы разбросаны по миру и работаем над разными задачами, но если ты приехал в какую-то страну, то знаешь, кому написать и куда пойти: если в этой стране есть хоть один яндексоид или экс, тебе помогут 🤞🏼

• Есть люди, которым нравится здесь с самого начала: они хорошо встраиваются в здешнюю культуру и часто работают тут по 10+ лет, ротируясь ради приличия из юнита в юнит. А есть те, кому Яндекс не заходит прям с первого дня — и через год или два это не меняется.

• Просто FYI: если вам предлагают в Яндексе работу по ГПХ (так называемый красный бейдж) — нет, оно того не стоит, правда 🌚

В общем, мне не хочется идеализировать — здесь тоже есть свои косяки. Их много! Но я определённо рада, что оказалась здесь — это интересный опыт, хорошая школа жизни и классная строчка в резюме.