Всех приветствую! Коллеги, какие источники вы используете для привлечения персонала? Так как у меня в работе находятся разноплановые вакансии, я подведу небольшой список источников, которые использую для привлечения: 1. Яндекс Директ 2. HH 3. Авито 4. Реферальная программа 5. Старая база (уволенные, ранее отказавшиеся) 6. Уволившиеся сотрудники 7. ВК Ранее пробовали лидогенерацию. Сейчас открыла для себя два новых источника: реклама на радио (в отдельных регионах) и реклама в Яндекс.Навигаторе Буду рада, если поделитесь своим опытом работы с разными источниками по привлечению 🤝
HR
· 03.07.2024 · ред.5 комментов
· 05.07.2024
Соц сети, ТГ, проф сообщества, открытые анкеты в офисе, рекомендации, информация о вакансиях на сайте, прямой хантинг, ВУЗы
0
ответить
коммент удалён
· 04.07.2024
А в старую базу входят те, кому отказали? А не только те, кто отказал м?)
0
ответить
коммент удалён
· 04.07.2024
Вопрос с подковыркой, но требует немедленного рассмотрения!
0
ответить
ответ удалён
· 04.07.2024
Здесь надо рассматривать индивидуально. Если он не прошел СБ, тогда нет. Если ранее мы отказали кандидату по причине отсутствия опыта работы или отсутствия категории, а ранее он озвучивал что через какое-то время планирует открыть ее (здесь имею ввиду наличие конкретной категории прав у кандидата, если рассматривать массовый подбор), то конечно возвращаюсь к таким кандидатам с предложением рассмотреть нашу вакансию через некоторое время
0
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Мы для клиентов активно используем таргет в вк и контекст
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён