Стоит ли работодателю критично указывать и учитывать срок предыдущего опыта кандидата?

Опыт работы - один из критериев, который используется для фильтрации кандидатов на вакансии. На работных сайтах в шапке вакансии указаны несколько параметров, среди которых опыт работы стоит наряду с режимом работы и типом занятости. Фактически, он идет сразу после наименования должности и суммы заработной платы. Стандартные диапазоны опыта включают: без опыта, 1-3 года, 3-6 лет и более 6 лет опыта. Как правило, опыт, который был получен более чем 6 лет назад, уже не актуален.

🤔 Зачем рекрутеры ставят критерий "без опыта" в требованиях, а внутри текста вакансии указывают "опыт работы от 3 лет"?

Конечно, причины могут быть разными:

• расширение охвата видимости вакансии.
• не все кандидаты при поиске вакансии указывают критерий опыта работы, соответственно, могут вовсе не увидеть вакансию.
• некоторые понимают под опытом работы общий срок работы, а некоторые - срок, аналогичный работе в сфере, на которую претендует кандидат.
• ошибка рекрутера и другие причины.

⁉️ Стоит ли критично устанавливать рамки опыта? Нет.

Замечали ли вы, что когда к вам трудоустраиваются новые сотрудники, они с разной скоростью овладевают разными компетенциями, несмотря на одинаковый срок предыдущего опыта? Объясняете одно и то же, слово в слово, но один "схватывает на лету", а второму нужно больше времени или он вовсе вас не понимает. Здесь играют роль уже имеющийся опыт (но не срок!), личностные качества сотрудника и технические навыки. Опыт вытекает из сформировавшихся или не сформировавшихся определенных компетенций и их уровня.

Поэтому мы рекомендуем определять необходимые параметры поиска (компетенции и индикаторы этих компетенций в вашем понимании) и отталкиваться именно от них.

⛔️ Точно не рекомендуем писать так:

• Опыт работы в продажах от 1 года.

✅ Но если очень хочется указать срок, то рекомендуем написать, например, так:

• Опыт работы в продажах В2В от 1 года, знание технологий продаж, опыт совершения холодных звонков, выхода на ЛПР.