Это знаешь больше про то, что ты оффер принял. Тебя ждут. И в последний момент ты или компания отзывают оффер

Нет же. Это про то, что тебе сделали письменное предложение о работе - это не равно тому, что ты его принял

Наверное мы по разному понимаем этот процесс. Какая практика у меня сейчас: я отправляю оффер потенциальному кандидату, который прошел все этапы, и со своей стороны ставлю подпись. Также жду подпись с его стороны

Но тут сколько бы подписей не было, это все равно не юридический документ 😬

Ну примерно так, возьмем компанию А и компанию Б. Я в течение недели получил от обеих офферы на одинаковую сумму N. Идешь в компанию Б и говоришь, что получил оффер от компании А, но там зп N+10тысяч, поэтому сделаешь в их сторону выбор(но при таких же условиях пошел бы к ним). Компания Б переобувается и делает контроффер на ту самую сумму N+10тысяч. Бежишь в компанию А и показываешь его наглядно, они тебе могут предложить контроффер с зп N+20 и так пока кто-нибудь не сдастся, либо на данной позиции уперлись в вилку. Там вариантов манипуляций много, сам так делал пару раз. Эту практику видел еще в 2018, когда только в айти пришел

Если речь идет про контроффер, то буквально вчера сталкивалась с такой ситуацией 😁

Перечитал первый ответ и понял, что я не понял 😂😅

😅

Это про интересный кейс с другой стороны реки😅

Вот это эмоциональные качели были 😬 Главное что вы получили более лучший оффер

Главное быть честным 😊 Как показывает мой опыт, если идёте через сопротивление, то закончите трудовые отношения еще на этапе испытательного срока

Это супер 😁 оффер и правда формальность, но у меня был кейс, когда определились с финальным кандидатом, отправили оффер, а потом пришлось его отзывать 😬

Как это воспринял кандидат? Ну бывает всякое... я через столько всего прошел, что уже ничему не удивляюсь 🤭

На самом деле было хорошее обоснование нашим действиям. Кандидат своим поведением сам привёл меня к этому действию )

Это как? Раскройте тему 😉 любопытно😊

К сожалению не могу сказать, но если хотите, могу дать совет

Узнайте самое важное для вас на собеседовании, чтобы быть уверенным в компании на 80-90%

Да я вроде так и делаю 🤔

Если вы не HR, то отзывали ли у вас оффер?