arrow

назад

ask

Вопрос

Вы работодатель. Случалось ли, что после собеса вы готовы взять человека, а он вам говорит: «Вы мне не подходите»?

repost

355

input message

напишите коммент


12 комментов

Конечно бывало, и это нормально. Обычно спрашиваю - что не понравилось? Если условия оффера, то думаем, можно ли пересмотреть. Если люди, политика компании, корп. культура - значит да, не наш человек. Но выбор делают обе стороны, так было всегда.

0

ответить

· 05.07.2024

Ты собеседуешься в нескольких компаниях, получаешь офер, сравниваешь с другими, а потом выбираешь наиболее интересный для себя. Кажется это нормально, что отказать может не только работодатель )))

0

ответить

Помню, что на подобное заявление в Газпроме послали нахрен сразу. Там правда и вопрос странно поставлен о эксклюзивности выбора в их сторону.

0

ответить

Я думаю такое вполне возможно, т.к. работодатели любят раздумывать а кандидат ищет работу обычно подавая в несколько мест резюме. И в итоге смотрит где лучше. Все-таки безработица небольшая а вакансий больше)

0

ответить

Вопрос похож на промт для нейросети 😊

0

ответить

У меня был момент, что я отказал на этапе подписи договора, увидев в нем несколько очень странных пунктов, из разряда "сотрудник обязуется отработать 24 месяца, за разрыв договора в одностороннем порядке, сотрудник обязуется выплатить неустойку, и бла-бла-бла", когда я спросил HR про них, она не смогла ответить. Я сказал, что не буду подписывать это, пока там есть эти пункты. Засим всё и закончилось

0

ответить

Ого. В какой сфере такие договоры?

0

ответить

It, что самое смешное 🤣 причем я бы понял, если бы это было в начале карьеры, так нет же, взрослые серьезные люди. HR как-то сразу занервничал, когда я попросил 15 минут на изучение. Начался щебет "да что там изучать, типовой договор", что укрепило моё желание изучить его досконально 🤣

0

ответить

· 04.07.2024

Я не работодатель, но периодически отказываюсь. Чаще, конечно, это на этапе собеседования с HR, но несколько раз было уже с оффером.

0

ответить

А при наличии оффера в чем в основном причины?

0

ответить

· 04.07.2024

чаще другой оффер, реже что-то не понравилось в общении с кем-то после HR... например ЧСВ руководства)

А уход на испытательном сроке считается?)

0

ответить

Не, это другое )

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится