Я на тестовое смотрю ещё и как потенциальный руководитель ставит задачи. Если дичь полнейшая - до свидания. Если попросили сделать одно - а по итогу обратной связи сказали, мы ожидали другого - можно порадоваться, что вас отвело от такого места 😅иначе задачи ставились бы так же 🙈

Лучше расскажите как красиво ответить на неадекватное задание если не хочешь тратить 2 дня?

Мне почему-то все тестовые попадались как раз на несколько дней. И всегда сопровождались "наш сотрудник слелает такое за пару часов после работы".

Все, что занимает больше 15 минут - говорит о неумении собеседователя оценивать и попытке компенсировать свою некомпетентность за счёт времени собеседуемого.

Дичь полнейшая эти тестовые, убиваешь 3-5 дней а в итоге. Вы фигню какую то сделали нам. Мы же вас просили разработать для нас целую работающую дизайн систему, бесплатно🤣

От 1 до 3 ключевых вопросов (на мой взгляд, в порядке приоритета) по которым в итоге будет понятно на что способен кандидат.

Время уже зависит от сложности вопросов и желания на них развернуто ответить)

Обратная связь конечно желательна, но обычно отправляют лаконичный ответ «вы нам не подходите, выбрали другого» 😊

2 часа на выполнение. Если больше - либо вы не готовы к этой должности, либо работодатель неадекват. В любом случае, это не match, и причина не важна, надо идти искать работу дальше

Фидбэк обязателен, если нет – красный флаг и блэклист этой организации

Оценка задачи не более 6 часов. Применение вне коммерческой сферы компании

Бывает и так, что "тестовое задание" и не задание вовсе, а хитрый внешний брейнсторминг с целью получения (за счёт вашего времени!) достойных идей и решений. Крайне скептично отношусь к таким подходам.

Да обратная связь по тестовому заданию это главная характеристика соискателя. Всегда надо спрашивать. Это показатель что кандидат понял, не списал и умеет думать чуть шире чем решать задачку из учебника.

Фидбэк обязателен

Короче обратная связь всегда должна быть. Человек личное время тратит, а по итогу часто какое-то поглаживание по голове. Не дело, товарищи-работодатели! Да будет бунт!

Есть у меня товарищ, который убеждён, что тестовые задания вообще не нужны. По его версии для того, чтобы оценить специалиста есть собеседование, портфолио и испытательный срок.