У вас есть резюме на hh? Или может на super job? По статистике, резюме на джоб сайте есть практически у каждого из нас. Ведь когда мы вдруг начинаем поиск работы, это позволяет оповестить сотни тысяч работодателей. Да, конечно, есть и другие способы поиска, но этот самый популярный. И вот - работа найдена, а резюме так и осталось на сайте. Хорошо это или плохо?
Режимом видимости на джоб сайте важно управлять. Потому что даже если работа найдена, трудовой договор подписан и потребности в поиске нет, резюме можно будет найти на джоб сайте.
Ведь работодатели мониторят джоб сайты, чтобы предупредить неожиданные увольнения, которые могут повлиять на качество работы бизнес-процессов. Как результат, могут возникнуть очень неприятные объяснения с работодателем, которые повлекут за собой и недоверие и увольнение из компании.
Конечно, есть еще такой момент, как дата обновления резюме, которую работодатель тоже видит. Но, тем не менее открытое резюме с месячной давностью обновления на сайте для поиска работы, наводит на мысли, что работник находится в пассивном поиске работы.
Согласно опросу сервиса Работа.ру 41% соискателей оставляют свои резюме открытыми для всех работодателей, а еще 12% открывают резюме для ограниченного круга компаний. Возникает вопрос, 41% из 59% опасаются потерять работу? Возможно. А может они не уверены в своих способностях или работодателе? Возможно.
На практике, те бывшие соискатели, которые удаляют резюме или закрывают настройки видимости просто больше не хотят звонков и сообщений от работодателей. А вот те 41% что оставляют, пояснили: • 32% говорят, что если не скрывать или не удалять резюме, то и не придется его открывать создавать заново, • 28% страхуются на случай, если не удастся пройти испытательный срок и закрепиться в компании, • 24% хотят еще помониторить предложения рекрутеров, чтобы точно понимать свою стоимость на рынке, • 24% боятся, а вдруг они упустят еще лучшее предложение и работу мечты • 17% продолжают искать подработку • 10% просто не знали, что резюме можно скрыть
А скрыть резюме после завершения поиска важно и обязательно. Как это сделать? Выбрать свое резюме и нажать на кнопку "Изменить видимость". А затем в появившемся окне, установить статус "Не видно никому". В этом случае ваше резюме останется на сайте, но при необходимости вы оперативно поднимете его из закрытого статуса, актуализируете и в путь.
А вы после того, как нашли работу, закрываете свое резюме на джоб сайтах? Или мониторите ситуацию в открытую?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZnpJUut7cVccLFw-
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
· 05.07.2024
Зачем удалять или скрывать? Какой такой неприятный разговор может быть? Разве что в трудовом договоре есть обязательства в отношении минимального срока работы на предприятии. Ну так читайте внимательно, что вы подписываете. И просто так уволить сотрудника, потому что у него открыто резюме - в такое верится в трудом. Мой трудовой опыт говорит об обратном. Сотрудника очень сложно просто так уволить, если все делалось в рамках трудового законодательства.
ответить
коммент удалён
· 05.07.2024
Очень простой, что вы ведете поиск работы, а компания не хочет оказаться перед фактом неожиданного ухода нужного работника
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Аргумент, конечно огонь. Из таких компаний надо бежать, как чёрт от ладана (лично к Вам у меня никаких негативных эмоций:) ) Если компания этого опасается, это ее проблемы, а не сотрудники. То, что у меня открытое резюме ещё не значит, что я активно что-то ищу. Резюме всегда должно быть актуальным и соответствовать реалиям рынка. В противном случае вы, как специалист, окажетесь у разбитого корыта (карьеры).
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Совсем нет. Мало кто вам в этом признается. А вот следить будут очень и очень многие
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Да пусть следят. Только это не делаем им чести. Работу всегда можно найти.
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
О какой чести может быть речь) вы серьёзно?
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Есть трудовой кодекс. Пусть идут, нарушают его. И я абсолютно серьёзен.
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Никакого нарушения ТК РФ тут нет
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Ну и уволить они не могут:) Основания какие?
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Основания всегда можно найти. Есть должностная инструкция, есть соглашение сторон. Было бы желание
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Ну так читайте трудовой договор. Подписали кабальные условия, сами виноваты. И то, при хорошем адвокате можно либо остаться на работе, либо хорошо хлопнуть дверью, унеся хороший парашют с собой. Уволить по должностной инструкции - вы это серьёзно? Было бы желание - тут какое желание? Ещё раз, есть трудовой кодекс. У Вас, видимо, был очень печальный опыт в этом плане:((
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Абсолютно серьёзно, это вы видимо не знаете, как это делается.
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Я то знаю, ибо были прецеденты. И ссылки ни на какие ДИ не возымели эффекты. Единственный вариант, который сработал - по договорённости сторон. Все. Ну, либо надо было просто отъявленным нарушителем. Например, из-за ваших, не профессиональных действий, компания понесла финансовые, репутационные риски.
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Если ДИ не подписана, если ДИ неграмотно составлена, если кадровый документооборот не ведется нормально, то конечно. Легко
ответить
ответ удалён