Поиск работы в среднем занимает 3-5 месяцев, поэтому наша программа «Поиск работы по ценностям» рассчитана как минимум на три месяца. Но как же без исключений из правил? Иван - как раз такое приятное (во всех смыслах) исключение. 25 марта стартовала программа, а уже 4 июня Иван принял оффер.
Было:
- профессиональный кризис: не нравилась текущая работа и денег не хватало
- была цель по своему бизнесу - но не ясно как это совместить с работой и стоит ли вообще оставаться в найме?
- синдром самозванца, нет уверенности в своих силах
Что сделали: → проанализировали навыки, способности, ценности, карьерные якоря, профессиональные результаты, критерии поиска нового места (желания по з/п, графику работы, сфере и т.д.), → разработали карьерный план и маршрут → составили стратегию и метрики поиска работы → проанализировали социальные роли, цели и определили метрики для реализации того, что хочется в жизни и карьере А далее вместе вели кропотливую работу: → благодаря внимательному резюмерайтеру Иван смог вытащить ключевые результаты, структурировал и скорректировал резюме, а также научился писать сопроводительные письма → каждую неделю мы собирали вакансии по критериям, а Иван откликался на них → каждый месяц отбирали по 100+ контактов для развития линкедин → репетировали собеседования → дали конкретные рекомендации (как позиционировать себя и системно работать на LinkedIn, как лучше устанавливать контакт) → после получения оффера помогли взвесить все за и против → на протяжении всей программы были на связи, отвечали на вопросы, поддерживали, корректировали шаги, мотивировали, а порой просто бережно выслушивали переживания, которые накопились 🙂
В чем были сложности:
- должны были совпасть 3 важных критерия: высокий доход + работа с гибким графиком не в часовом поясе Москвы + возможность полгода работать вне РФ + управленческая роль;
- порой возникало сопротивление, что-то давалось тяжело, но Иван в итоге доверился и чётко следовал рекомендациям, делал всё, что было необходимо
В итоге: 1) нашел подходящую работу, оффером удовлетворен максимально: • по доходу – плюс 54% к доходу по сравнению с прежним местом работы + годовой бонус и опцион; расходы на нашу программу окупятся уже в первый месяц работы на новом месте • интересный проект • классная команда и руководитель • совпадающие ценности 2) в целом пошел подъем в жизни: • разработали стратегию жизни • пришло понимание, чего хочет и куда двигаться дальше • получил инсайт, что не обязательно выбирать: можно совмещать социальные роли • на фоне эмоционального подъема Иван нащупал перспективную идею в своем продукте + у него стали появляться возможности к тому, что он запланировал, например появились первые платные менти и пригласили выступить на конференцию
А еще очень приятно было услышать такие слова: «Диана была очень вовлечена, и вообще со всеми из команды понравилось контактировать. Диана дает реальную ценность, человек с ее подходом и методами – большая редкость, повезло, что узнал про нее. Поэтому хотелось бы дальше оставить ее в кругу людей, с которыми на связи постоянно, готов рекомендовать».
И мы тоже очень рады и, конечно, будем на связи ❤️
