КАК ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Бытует мнение, что увольнение по соглашению сторон это самый безопасный, для работодателя, способ расстаться с работником.

Однако спешу разочаровать, достаточно устойчиво сложилась практика по восстановлению на работе при увольнении по соглашению сторон.

Так первый кассационный суд восстановил работника, который 9 декабря уволился по соглашению сторон.

Суд обратил внимание на то, что подписание соглашения и увольнение состоялись в один день, истец имеет предпенсионный возраст, что делает затруднительным его трудоустройство, после увольнения истец обратился с жалобой на незаконные действия работодателя по причине оказания на него давления и понуждении к увольнению. В данном случае суд выяснял наличие воли истца на прекращение трудового договора и являлось ли подписанное соглашение его личным волеизъявлением

Ссылку на решение суда и ответ на вопрос «А стоит ли восстанавливаться на работе?» ищите в комментариях.

#трудовыеспоры #увольнение