Будьте собой... Даже если это интервью, IMHO. Всем нравится невозможно, Вы же не Киркоров. Столько раз я видел людей пытающихся изо всех сил быть тем самым кандидатом, и в итоге за "заготовками" теряющими свою бесценную индивидуальность и опыт.

А вообще, если уж совсем честно, это напротив Вас люди, которым в силу профессии необходимо уметь рассмотреть, оценить, уточнить где нужно и т.д. Не мешайте им делать свою работу... :)

Открытость, дружелюбность, уверенность. Скрытие информации, сомнения, незнание, растерянность - чувствуется очень быстро и играет не в +. Эти моменты лучше переводить в уточняющие вопросы и в конструктивное обсуждение требований/ожиданий и ваших возможностей

Если не знаешь ответа на вопрос, не стыдно сказать НЕ ЗНАЮ. Стыдно нести чушь с умным лицом, когда все присутствующие так же понимают, что ты несёшь чушь.

Говори структурно и по существу. Не стоит закапываться в детали у уходить от темы вопроса. HR лишь знакомится с тобой- это не интервью, это диалог.

Рекомендую заранее подготовить рассказ о себе и своем опыте (ключевые моменты), акцент ставить не на процессах, а на результатах, подкреплять цифрами. Также было бы неплохо проявить заинтересованность в вакансии- задать вопросы про роль, команду и тд.