Всем привет! На связи Аня, размышляю сегодня про карьеру и мотивацию.

Наткнулась на статистику: незначительное изменение или вовсе отсутствие роста уровня зарплаты за последние два года - одна из главных причин увольнения сотрудников. Согласна, и при этом сотрудники часто используют различные уловки, чтобы свериться с рынком и понять, насколько адекватно твое место в этой системе координат.

На мой взгляд, есть два пути, и один из них провальный.

Первый - мониторить схожие вакансии, изучать вилки других компаний, искать экспертные посты коллег на схожую тематику.

Второй (не буду томить - он провальный) - в лоб обсуждать свою зарплату с коллегами.

К чему это приведет? К потере мотивации одной из сторон (найдете, из-за чего растроиться, узнав зарплату, даже если получаете одинаково). У компании могут возникнуть проблемы, так как наверняка у нее есть планы на развитие вашего коллеги, но вы же их не знаете. Вы знаете теперь только зарплату его, а он - вашу.

В одном выпуске подкаста мы обсуждали эксперимент с обезьянами - нашла для вас это видео: https://youtu.be/meiU6TxysCg Посмотрите, как обезьяна начинает реагировать, когда понимает, что её соседу дают награду получше за примерно такие же усилия.

А вы как думаете, стоит ли обсуждать зарплату с коллегами?