Продолжаю рассказывать про узкие места будущих соискателей, которые я подмечаю на своих консультациях со студентами.

В 1ой части я говорил про собеседования. Пожалуй, продолжу разбираться с ними.

Часть 1.2. Собеседования

Проблема 3. Нет уверенного ответа на софт-часть

Вопрос: почему вы стали тестировщиком? Ответ: много платят, легкий вход, у меня в айти муж, сестра, друг.

Вопрос: расскажите о себе. Ответ: мне нечего рассказать, работал неинтересную работу.

Вопрос: как вы видите развитие в нашей компании? Ответ: вообще я хочу стать разработчиком или заниматься сразу автоматизацией. Тестирование – это временная мера и трамплин.

Сейчас я получу леща от части сообщества, но такие ответы скорее всего не доведут вас до оффера.

Да, они честные, но порой надо выбирать "безопасные" формулировки, особенно новичкам. Давайте поработаем над ответами:

1. Я выбрал тестирование, потому что с детства интересовался компьютерами, мой релевантный опыт очень похож на тестирование (перечисление), мое окружение работает в этой сфере и мотивирует меня начать работу в ней, я буду рад работать над качеством приложения и т.д.

2. Нужно выписать релевантный опыт из ваших предыдущих мест работы, в котором ваши обязанности походили на тестирование. Например, работа с документацией, с клиентами, решение их проблем, оценка качества выпускаемой продукции и т.д.

Вот прямо сейчас взяли лист бумаги и занялись этим!

3. Ответы про трамплин могут стать красным флагом для компании. Автоматизацию также следует включать в разговор с осторожностью, так как не все компании дают такие возможности, ищут ручных тестировщиков на закрытие задач здесь и сейчас, и могут подумать, что не дадут вам возможности реализоваться или вам станет скучно и вы уйдете.

Я советую изучить профиль вакансии и говорить про свое развитие в первую очередь в контексте ее возможностей.

Будет также полезно уже сейчас набросать свой путь для развития. И поверьте, что в нем может быть не только автоматизация.

Проблема 4. Не преподносите теорию в практических примерах.

Даже если у вас нет коммерческого опыта, то подобные примеры можно взять из домашних заданий курсов или вашей собственной практики в тренажерах, выполненных тестовых заданиях.

Тестировали форму регистрации с помощью классов и граничных значений? Говорите про это.

Формировали регрессионные наборы и писали кейсы для них? Расскажите про принципы отбора тестов для них конкретно на вашем проекте.

Разрабатывали отчет по тестирования в рамках контроля качества? Подкрепите свой ответ примером, когда вас спросят про разницу тестирования и QC.

И еще парочку советов:

1. Будьте изобретательнее, включайтесь в диалог, задавайте вопросы, не бойтесь говорить, если вы чего-то не знаете. 2. Любая компания любит заинтересованных, уверенных и активных людей. 3. Если вас не зовут часто на интервью, то попробуйте попасть на пробные собеседования. Вам нужно тренировать навык их прохождения и курс не заменит реальное интервью! Плюс страх их прохождения сам по себе не пройдет.

Продолжение следует...