Когда мы формируем свою команду, мы стремимся создать для нее самые лучшие условия: крутой и прорывной коллектив, постоянное обучение, интересные задачи, адекватное начальство и оплата выше рынка. Всё это хорошо приправлено бенефитами от компании. В таких идеальных условиях работать так приятно, что выходить наружу уже и не хочется. Работа в такой команде может стать - "золотой клеткой"

Для "создателя" этой золотой клетки – это ценный инструмент внутри компании на пути его карьеры. Команда работает слаженно и эффективно, а “создатель осыпает ее всякими благами: Премии, конференции, обучения, неформальные встречи и т.д

Однако, за углом скрываться подвох. Если волей случая “создателю” нужно покинуть компанию (или команду), забрать “золотой” актив становится непосильной задачей:

• Финансовая зависимость: Люди, привыкнув много зарабатывать, начинают много тратить. Сокращение расходов ради светлой идеи - не для всех. Переходить на новую работу только потому, что она новая, согласятся далеко не все.

• Увеличение нагрузки: На новой работе работать придется больше - а на старой уже всё по накатанной

• Страх неизвестности: В текущей команде всё стабильно - а в новой не понятно что будет

Может быть, создание идеальных условий для команды и не является лучшим решением для руководителя:

• Эмоциональная нагрузка: Постоянно заряжать людей и быть на позитиве - это эмоционально дорого ("Эге-гей, побежали!").
• Самообман: Можно самому стать обитателем такой "клетки", не замечая этого. Привыкнув к деньгам, коллективу и условиям, можно "просидеть" на одной позиции лет пять (я знаю много таких примеров).
• Потеря мотивации к саморазвитию: Привыкнув к тому, что их постоянно подталкивают вперед, люди перестают сами развиваться.

Мысль которая мне не даёт покоя: Совершенные условия могут остановить нас в развитии. Для движения вверх и развития нужно все время что-то преодолевать. Создав "золотые" условия работы мы можем попасть в собственную золотую клетку - выбраться из которой можно только с помощью внешнего фактора (увольнение, фин кризис) или ценой собственных усилий

#управлениекомандой#golden_cage