Нет, нет и нет. Соглашение сторон единственный документ который судами не рассматривается. Ибо по взаимному согласию подписан. Увы

Читайте практику судебных решений) жизнь показывает совсем иные кейсы.

http://ryazprof.ru/napravleniya-raboty/profsoyuznaya-inspektsiya-truda/pravozashchitnaya-rabota/3112-mozhno-li-obzhalovat-v-sude-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Я в курсе судебной практики. Очень сложно доказывать не имеющим знаний в этой области о принуждении к заключению такого соглашения

Если мы говорим о Судебном процессе, то имеет смысл обращаться к юристам, желательно с практикой трудовых споров. Я к тому, что работодателю следует учитывать риски обращения в суд, а не искать способ уволить за день. Но это в случае цивилизованного подхода. Но исходная постановка задачи уже наталкивает на выводы не в его пользу. С юридической точки зрения - нельзя. Между сторонами подписан документ, который накладывает на обе стороны определенные обязательства, если одна из сторон свои обязательства выполняет добросовестно, то оснований для расторжения договора нет.

Это понятно, реалии к сожалению гораздо хуже

Тогда не понятен смысл вопросов в публикации…

Это вопрос который задан одним из моих читателей. Человек не понимает, возможно это или нет

Не удивительно, я после нашего обсуждения теперь тоже не понимаю.

Я думаю что шансы на самом деле 50х50. Все зависит от компании и продвинутости кадровика

Не имели права конечно, формально за прогулы могли конечно после невыхода

К сожалению продолжения не знаю, возможно и за прогулы

Да, понятно. Это логически исходя из ситуации

100%)

Не всегда вопрос заключается только в добросовестности к сожалению

НО здесь ключевое

Или по другим статьям

По другим статьям это уже не добросовестный. Противоречие.

Почему? Не исключает увольнения по удобной для работодателя статье