Это всё от условий зависит. И так и так может быть. Часто сталкиваюсь сейчас с таким, что компании нужны хорошие,грамотные сотрудники.

Когда горит проект - нанимают быстро, когда мониторят рыночек - не нанимают. Все остальное размазно между.

компании сотрудник, потому что для конкретного человека конкретная компания не так важна. Тех, кто будет платить -- много в том или ином виде, а вот для компании важно, что бы процессы шли и шли правильно, отсутствие сотрудника или наличие хлебушка вместо сотрудника -- убытки. Человек на край вообще куда угодно пойдет или даже огород устроит, проживет уж как-нибудь)

Одинаково нужнее ☺️ хотя иногда бывают перекосы в одну или другую сторону. В результате такого перекоса можно получить неэффективное сотрудничество. А когда диалог на равных - это именно СОтрудничество получается

50/50

Обоим, у них есть ресурсы, у меня есть время.

Продают себя оба.

• Компания свои условия и качество работы.
• сотрудник свои навыки, знания и опыт

И тому, и другому.

Зависит от ситуации на конкретном рынке: больше тут вакансий или подходящих соискателей

Компания как то живёт без сотрудника. Сотрудник как то живёт без зарплаты. Почему то видится, что компания проживёт дОльше. Другое дело, что для соискателя не свет клином сошёлся на конкретной компании, но это ведь тоже взаимно - для компании.

Вопрос из разряда, яйцо или курица))