Сначала я объективно оценю свой объём работ и пользу для компании. Потом пойду на рынок труда и прикину, сколько я сейчас стою. Потом пойду к руководству, и, без упоминания другого сотрудника, проведу переговоры по улучшению условий. Считаю, что закрывать глаза на дисбаланс нельзя. Если у нас одинаковая ценность, почему у меня условия ниже? Несправедливо с какой стороны ни посмотри.

Убить коллегу и списать все на несчастный случай, далее получить его условия

Ну, надо пострадать немножко и забить. Именно из-за таких ситуаций рекомендуют, мягко говоря, не распространяться о своих оклада и прочих фишках. У нас культура другая. Хоть подписывай что-то типа NDА, что нет, все равно шепчутся за спинами и начинается гемор. За рубежом с этим совершенно иначе обстоит дело. Вот и горе от ума

Да ну, это тупиковый вариант идти просить больше, потому что кому-то дали больше. Надо идти спрашивать босса, что нужно сделать, чтобы увеличить доход. Лучше с такой встречи выходить со списком конкретных задач и критериев выполнения, а потом еще и емелей продублировать

Что значит выбил? Выбил зуб ... начальнику? Или, просто, умеет работать, а не собирать сплетни.

Насрать под стол

Ему повезло.

Возможно, коллега заслужил эту прибавку? Разные люди, разные подходы, разные результаты

Уточнить, что можно сделать, чтобы получить на Х больше ✨

Пойду к руководству с вопросами, при отсутствии разумных ответов... спасёт заявление....

А вдруг коллега на совершенно другой должности? Меня то каким образом это должно задевать 🧐

Искренне поздравляю коллегу 🥹

Попрошу чуточку больше. Не даст - уволюсь.

Присмотреться к его языку. Возможно он весь в жопных волосах руководства