А что- то нужно делать? Я прост никогда в такую дичь не вникаю 😉

Присмотреться, может быть он ценный сотрудник, и вместо того, чтоб его или директора осуждать, я пойму как мне вырасти в своём деле, и что директор ценит в сотрудниках?

Ммм а любимчик ли? Чаще подчиненые сотрудники не понимают истинных причин ( это из личных наблюдений) и «множат» неверные сущности чем порой сильно вредят и своей карьере и общему делу.

Если это не сказывается негативно на моих взаимоотношениях с руководителем - то ок) если сказывается, то поговорю и если ни к чему не придем, то уйду

Пофигу

Любимчиком должен быть только я 🤣

Сразу пресеку эту семейственность и уволю руководителя. Пусть любит на стороне.

Найду другого руководителя в другой компании 😁 Потому что это переход на личности(а не оценка проф.навыков) и какую-то игру в одни ворота. А я как бы прихожу работать ради более менее объективной оценки по грейдам и пр. И не для того чтобы подлизываться к начальству, а ради роста, развития и достижений, а не за «красивые глазки». А то, что есть любимчики - это всем остальным в команде неприятно. Да и выглядит это как некомпетентность руководителя и неумение здраво и по сути оценивать работу подчиненных :)