У меня все написано в резюме!

Всегда удивляют кандидаты, которые приходят на собеседование с позицией “ну, у меня все в резюме написано, да и рассказывать вам я ничего не собираюсь, т.к. вы не компетентны в моей сфере”. Удивляют почему?

Ну, во-первых, чаще всего эта часть собеседования идет под запись. Вопросы согласованы с будущим руководством и именно оно далее будет оценивать компетентность специалиста. Задача же рекрутера — посмотреть кандидата на первичное соответствие портрету должности и заявленным компетенциям. Но, знаете, есть еще одна причина, почему такой подход вызывает недоумение.

Когда я слышу от кандидата, что он не собирается делиться достижениями или показателями своей работы, мне становится немного смешно и грустно, но больше грустно, конечно. Ведь это не единичный случай. Каждый десятый кандидат считает подобную позицию нормой и именно это показывает то, насколько соискатели в целом не понимают, как работает процесс найма. Давайте будем честными: интервью — это не допрос, а возможность показать себя с лучшей стороны.

Мне как рекрутеру важно увидеть в кандидате не просто набор навыков и опыта, а живого человека, который готов к диалогу и открыт к обсуждению своих профессиональных побед и ошибок. Помните, что мы здесь не для того, чтобы ставить вас в неловкое положение или подлавливать на мелочах. Мы тут, чтобы помочь вам и компании найти общий язык и понять, совпадают ли ваши ожидания и возможности с потребностями друг друга.

Так что, небольшой совет: не бойтесь говорить и рассказывать. Мы, рекрутеры, не кусаемся. Более того, мы хотим узнать вас лучше. Иногда даже мелкие детали вашего профессионального пути могут сыграть решающую роль в принятии решения. Да, возможно, рекрутер не всегда на 100% разбирается в вашей области, но именно поэтому важно дать полную картину вашего опыта. В конце концов, чем больше мы знаем о вас, тем выше ваши шансы получить работу мечты.