Был случай, когда hr на собеседовании сказала, что у меня слишком много опыта... Хотя сама сообщила о том, что все процессы придется строить с нуля))) порой hr не понимают кого и зачем они ищут ––——— –———— Еще один случай. Директор по персоналу обвинила меня прям на собеседовании , что я "обдирала" людей( цитата), так как работала бизнес-тренером в МФО))

Была на днях такая дура. Прости, Господи. Даже резюме нормально не прочитала, а потом говорит, мол, я нелояльная к компании. Нелояльность нынче заключается в моем желании работать 5/2, а не 7/0.

Почти постоянно приходится объяснять разницу между AQA и SDET и много чего еще и там уходят на подумать чаще всего навсегда. Проблема в шаблонности мышления многих контор. Делать тоже что и другие тем же чем и другие и быт. На рынке лидером вот мечты этих ребятушек

Отказывают как правило после такие, но достаточно часто. И пройти отбор, чтобы резюме ушло дальше почти нереально у таких, несмотря на опыт и тп.

Знаю тех, кто отказывал кандидатам в дальнейшем отборе: так как у них есть фото в резюме/нет фото.

Несколько раз сталкивалась потом с руководителями, которые были удивлены, что до них не дошло даже резюме... Один раз было собеседование спустя пять лет после отказа hr. И очень были удивлены, что потеряли время( дословно)

Во время одного собеса HR задала вопрос: "Александр, что, по вашему мнению, компания должна знать о вас?" Ну я ответил, что то, что компания желает знать, она может спросить.

• Окей, выкрутился, тогда второй вопрос: что, по вашему мнению, компания не должна о вас знать? Тут я не вывез и засмеялся в голос, после чего ответил примерно следующее: "Вы действительно считаете, что то, что компания не должна обо мне знать, я вам, как представителю компании, скажу? Да вы шутите.

Собеседование как-то не задалось после этого.

Назначили встречу на день Д, в 16.00, я заранее предупредил, что если бронируем этот слот, то в 16.55 я вынужден буду откланяться, потому что надо будет бежать. HR согласилась, заверив меня, что первый этап собеседования занимает не более 45 минут. Окей, в 16.00 сижу у компа, жду 5, 10, 15 минут - никого, предупреждений нет. В 17.05, когда я уже ехал в такси, звонок в телегу "Александр, здравствуйте, удобно говорить?" Отвечаю, что нет, уже неудобно, я в дороге, на что следует ответ "наверное, нам не нужно терять время" и звонок заканчивается.

То есть не выйти на связь вовремя - это норма, не предупредить об опоздании - это норма, прозвонить тогда, когда человек уже недоступен - это повод угнетнуться и прекратить общение. Ну если таких "специалистов" держат в штате, то спасибо большое, мне там делать точно нечего.

В моем резюме есть одно место работы, на котором висит NDA, на тот момент соглашение ещё действовало. Согласно нему я не имел возможности сообщить о компании ничего, даже название. Пишет мне HR, стандартное приветствие, стандартное начало диалога и тут происходит следующее:

• Александр, у вас в резюме указано место работы под nda, что это за компания?
• согласно требований nda, я не имею права разглашать даже наименование компании, максимум, что могу сказать - это проект в сфере игорного бизнеса.
• ну так может каждый написать в своем резюме. Как нам убедиться, что вы действительно там работали?
• простите, но я не могу, не нарушив NDA, ответить на ваш вопрос.
• тогда всего доброго, Александр!

Кто-нибудь, объясните, как эти девочки попадают на свои рабочие места? Их вообще чему-нибудь учат,проверяют их профпригодность или набирают просто от рандома?

Пока нет историй.

В последнее время это очень распространённое явление. В hr ринулись все те, кто не преуспел в it. Сочувствую пострадавшим.

Как я понимаю рекрутерам дают проф вопросы нанимающие руководители. И суть ответа они понимают даже хуже, чем автоответчик. Возможно оценивают интонацию, уверенность и прочее, но не содержание. Наверное и логично. Однажды меня поразил отказ по причине "оверквал". Ну это явно придумал не собственник. Это какой то "загон" рекрутеров, но мне он до сих пор не понятен. может кто объяснит)

А бывают другие?

Не знаю, можно ли считать это некомпетентностью Мне отказали на вакансию стажера моего профиля (хотел в крупной компании поработать, увидеть процессы) При этом опыт у меня почти 8 лет

Со своей стороны могу сказать, что так бывало пару раз. Нет скриптов и параметров кандидата у рекрутера, и поэтому оценка идет от него на уровне «понравился/не понравился».