После периода пандемии вижу в своем окружении, что большинство людей больше не готовы рассматривать вакансии, не предполагающие удаленки. Особенно это касается, конечно, IT-специалистов, хотя и для работников других “офисных” специальностей есть подобная тенденция. Ну а что, резонно.

Прочла в совместном исследовании HH и Контур, что за начало 2024 года в России удаленных вакансий в 1,5 раза больше, чем в прошлом году. Но важно, каких. Самыми популярными названы операторы колл-центров, копирайтеры и техподдержка. При этом, даже проводя обычный поиск, видно, что в описании позиций все чаще указывается как минимум гибридный режим работы. Или же об этом сообщается на этапе интервью.

И если в России ситуация с удаленкой еще/уже считается нормальной практикой, то при анализе вакансий на зарубежном рынке, поиск значительно усложняется (особенно не IT). Для начала, на большинстве сайтов в принципе нет фильтра по формату работы (за чтоо!). Очень неудобно, когда этот параметр зачастую является deal breaker. И даже вакансии, обозначенные remote, идут со звездочкой по типу “да, но ... только 2 дня в неделю”. Ощущение, как будто смотришь джобборд 5-летней давности, телеграмм каналы с вакансиями пооптимистичнее, но видела в основном русскоязычные.