В продолжение темы про возвраты в офис, казалось бы, внедрение удаленки прошло успешно, помню, даже тренинги были из разряда “из дома работать можно не менее эффективно, смотри как”. Проверили, можно. А теперь что, обратно нельзя? Как я вижу причины такой перемены:

🔸Руководители хотят повысить эффективность и безопасность рабочих процессов, считают, что команда более управляема, когда физически находится в одном месте, избегают оверимплоймента.

🔹Мое мнение - сомнительно. Ответственность сотрудника и грамотный менеджмент важнее чем то, где находится стул, на котором работник сидит.

🔸Компании хотят укрепить корпоративную культуру - создать условия для развития командных отношений. 🔹Мое мнение - соглашусь. Лично мне нравится время от времени почувствовать себя вживую частью коллектива, пообщаться, иметь свои шуточки и возможность собраться на корпоратив. Но необходимость тратить по часу на дорогу каждый день - такая себе часть корпоративной культуры. Поэтому все хорошо в меру, сидеть в офисе каждый день - нет. Пересекаться время от времени, чтобы поймать вайб и знать, как кто выглядит в реальной жизни - да. Думаю, сейчас удаленная работа - серьезное преимущество для вакансии, а сотрудники, которых возвращают в офис, будут активно искать другие опции.