arrow

назад

ask

Вопрос

Что вам, как сотруднику, хочется получить/нравится в велком-пэке?

repost

347

input message

напишите коммент


25 комментов

А вообще, велком-пеки - это отжившая ерунда, которая больше бесит, чем радует. Кружку и ручку с блокнотом нужно выдавать автоматом, как аксессуары для работы, а не преподносить это, как велком. А остальные мерчи - качественные и стильные - "продавать" за внутренние баллы в рамках программы дополнительной мотивации.

0

ответить

Ну велком пэк это и есть аксессуар для работы

0

ответить

Да, но их вручают с таким пафосом, как прям подарок. А должен выдавать обычный завхоз, как "инструмент".

0

ответить

Хотелось бы:

  • Стильную футболку с логотипом, из хорошей ткани. А не дерьмо из марлёвки, которой после пары стирок только полы мыть.
  • Пауэрбанк минимум на 10 000 мАч, с быстрой зарядкой на 66 вт, а не 3000-миллиамперное дерьмо, котророе новые смартфоны даже воспринимать отказываются.
  • Значок с логотипом компании носил бы с удовольствием.

Кружки, ручки, ежедневники -в топку 😡 Это никому не нужно.

0

ответить

Кружки, ручки и ежедневники это очень нужная вещь, порой нужнее, чем значок с логотипом)

0

ответить

Брендированные ежедневник + ручка - это прям база)

Вообще, конечно же хотелось бы получить мерч и фичи, которые пригодятся по ходу работы

0

ответить

Скидки на партнерские программы и ипотеку😂

0

ответить

Точно, не может не радовать😁

0

ответить

А если серьезно, то мы выдаем фирменные рюкзаки, блокнот, ручка, для пропуска. Остальные ништяки в виде худи, кружек, футболок, кепок и прочего теперь можно заработать в магазине мерча.

0

ответить

· 05.07.2024

А можно вот этот welcome pack заменять на нормальный on boarding? Ещё ни в одной компании не видела, чтобы быстро чётко и новичок легко и непринуждённо залетал. И если линейных более менее норм адаптируют, то с позициями middle и top management беда.

0

ответить

Анна, а чего обычно не хватает в онбординге?

0

ответить

· 06.07.2024

Проблема не на стороне hr, а на стороне команд и в основном это касается продукта, разработки, маркетинга, продаж. Катастрофически мало кто ведёт документацию по продукту, проверке гипотез, описывает процессы, описывает нормально задачи и тд. Все это в основном в головах и разразненных записях, чуть ли не на салфетках. Таким образом новый сотрудник вынужден ходить и вытряхивать информацию из коллег. А это много встреч, которые стоят денег, передача информации голосом, а значит многое теряется по пути.

Сразу отвечу по поводу манифеста Agile и пунктов: "Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов. Работающий продукт важнее исчерпывающей документации". Всё исключительно так, как тут написано, если увидеть, что "важнее", а не "документация не нужна".

Это не к вопросу о введении бюрократии и перекладыванию бумажек. Это о целесообразности и инвестировании в то, что принесёт деньги или сэкономит деньги. Документация экономит очень много денег, когда встаёт вопрос об онбординге, о передаче дел увольняющегося сотрудника, о том, чтобы не проверять одни и те же гипотезы по нескольку раз (потому что забыли), а том, чтобы повысить эффективность команды разработки. Банально, но факт, все это действительно работает и повышает КПД команды.

0

ответить

Вот 💯% 🤝

0

ответить

Самое крутое — толстовка фирменная из Хантфлоу. А так хотелось бы стикеры (это прикольно) и что-то реально полезное. Тот же рюкзак, который вмещает ноутбук, или футболка, только не позорная, а стильная. И мелочевку. В Учи.ру, например, давали витаминчики.

0

ответить

Шопер, стикерпак (только прикольное что-то, а не с лого компании, если она не Гугл), ручку качественную можно, кофер или бутылка думаю тоже в современном мире вещь востребованная, ланьярд фирменный *вообще мы когда свой разрабатывали была идея классная с кофром для ноута, все только с ними работали, но проблема была в том что они у всех разные, а так очень прагматично и недорого в исполнении

0

ответить

Пиво! И желательно каждую пятницу)

0

ответить

· 05.07.2024

Мерч компании хорошо заходит обычно, у нас это был Шопер или рюкзак, внутри термокружка, книга по саморазвитию. Блокноты и ручки у нас были и так в свободном доступе и неограниченном количестве.

0

ответить

Ежедневник и ручку, часто приходится что-то проектировать на листке

0

ответить

Что то полезное или прикольное.

Например, мне как дизайнеру, нравятся блокноты в точку. В них супер удобно проектировать наброски интерфейсов.

Или наклеечки веселые на ноут ✨

Или футболка с прикольным принтом или мемом от компании 😋

0

ответить

Блокноты в точку 🫶🏽

0

ответить

Них*я слова тут)) welcome пэк, в Самаре такого нету, но как будет расскажу вам.

0

ответить

Шо?

0

ответить

А что это?

0

ответить

Это такая замануха что бы вызвать чувство что сотрудник должен работодателю)

0

ответить

Гадость какая...

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится