HR manager
· 04.07.2024 · ред.Вопрос
Что вам, как сотруднику, хочется получить/нравится в велком-пэке?
25 комментов
· 08.07.2024
Хотелось бы:
- Стильную футболку с логотипом, из хорошей ткани. А не дерьмо из марлёвки, которой после пары стирок только полы мыть.
- Пауэрбанк минимум на 10 000 мАч, с быстрой зарядкой на 66 вт, а не 3000-миллиамперное дерьмо, котророе новые смартфоны даже воспринимать отказываются.
- Значок с логотипом компании носил бы с удовольствием.
Кружки, ручки, ежедневники -в топку 😡 Это никому не нужно.
0
ответить
коммент удалён
· 02.08.2024
Кружки, ручки и ежедневники это очень нужная вещь, порой нужнее, чем значок с логотипом)
0
ответить
ответ удалён
· 07.07.2024
Брендированные ежедневник + ручка - это прям база)
Вообще, конечно же хотелось бы получить мерч и фичи, которые пригодятся по ходу работы
0
ответить
коммент удалён
· 06.07.2024
Скидки на партнерские программы и ипотеку😂
0
ответить
коммент удалён
· 06.07.2024
Точно, не может не радовать😁
0
ответить
ответ удалён
· 06.07.2024
А если серьезно, то мы выдаем фирменные рюкзаки, блокнот, ручка, для пропуска. Остальные ништяки в виде худи, кружек, футболок, кепок и прочего теперь можно заработать в магазине мерча.
0
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
А можно вот этот welcome pack заменять на нормальный on boarding? Ещё ни в одной компании не видела, чтобы быстро чётко и новичок легко и непринуждённо залетал. И если линейных более менее норм адаптируют, то с позициями middle и top management беда.
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2024
Анна, а чего обычно не хватает в онбординге?
0
ответить
ответ удалён
· 06.07.2024
Проблема не на стороне hr, а на стороне команд и в основном это касается продукта, разработки, маркетинга, продаж. Катастрофически мало кто ведёт документацию по продукту, проверке гипотез, описывает процессы, описывает нормально задачи и тд. Все это в основном в головах и разразненных записях, чуть ли не на салфетках. Таким образом новый сотрудник вынужден ходить и вытряхивать информацию из коллег. А это много встреч, которые стоят денег, передача информации голосом, а значит многое теряется по пути.
Сразу отвечу по поводу манифеста Agile и пунктов: "Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов. Работающий продукт важнее исчерпывающей документации". Всё исключительно так, как тут написано, если увидеть, что "важнее", а не "документация не нужна".
Это не к вопросу о введении бюрократии и перекладыванию бумажек. Это о целесообразности и инвестировании в то, что принесёт деньги или сэкономит деньги. Документация экономит очень много денег, когда встаёт вопрос об онбординге, о передаче дел увольняющегося сотрудника, о том, чтобы не проверять одни и те же гипотезы по нескольку раз (потому что забыли), а том, чтобы повысить эффективность команды разработки. Банально, но факт, все это действительно работает и повышает КПД команды.
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
Вот 💯% 🤝
0
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Самое крутое — толстовка фирменная из Хантфлоу. А так хотелось бы стикеры (это прикольно) и что-то реально полезное. Тот же рюкзак, который вмещает ноутбук, или футболка, только не позорная, а стильная. И мелочевку. В Учи.ру, например, давали витаминчики.
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2024
Шопер, стикерпак (только прикольное что-то, а не с лого компании, если она не Гугл), ручку качественную можно, кофер или бутылка думаю тоже в современном мире вещь востребованная, ланьярд фирменный *вообще мы когда свой разрабатывали была идея классная с кофром для ноута, все только с ними работали, но проблема была в том что они у всех разные, а так очень прагматично и недорого в исполнении
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2024
Пиво! И желательно каждую пятницу)
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2024
Мерч компании хорошо заходит обычно, у нас это был Шопер или рюкзак, внутри термокружка, книга по саморазвитию. Блокноты и ручки у нас были и так в свободном доступе и неограниченном количестве.
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2024
Ежедневник и ручку, часто приходится что-то проектировать на листке
0
ответить
коммент удалён
· 04.07.2024
Что то полезное или прикольное.
Например, мне как дизайнеру, нравятся блокноты в точку. В них супер удобно проектировать наброски интерфейсов.
Или наклеечки веселые на ноут ✨
Или футболка с прикольным принтом или мемом от компании 😋
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2024
Блокноты в точку 🫶🏽
0
ответить
ответ удалён
· 04.07.2024
Них*я слова тут)) welcome пэк, в Самаре такого нету, но как будет расскажу вам.
0
ответить
коммент удалён
· 04.07.2024
Шо?
0
ответить
коммент удалён
· 04.07.2024
А что это?
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2024
Это такая замануха что бы вызвать чувство что сотрудник должен работодателю)
0
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Гадость какая...
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
А вообще, велком-пеки - это отжившая ерунда, которая больше бесит, чем радует. Кружку и ручку с блокнотом нужно выдавать автоматом, как аксессуары для работы, а не преподносить это, как велком. А остальные мерчи - качественные и стильные - "продавать" за внутренние баллы в рамках программы дополнительной мотивации.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 08.07.2024
Ну велком пэк это и есть аксессуар для работы
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 08.07.2024
Да, но их вручают с таким пафосом, как прям подарок. А должен выдавать обычный завхоз, как "инструмент".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён