Кажется, у них разные интересы будут. Лучше разделить на 2 мероприятия поменьше.

А если это корпорат всей компании, например, то там всех-всех-всех :)

Поддержу идею без алкоголя до 1 тыс и с организацией активностей: спорт и прочее . Плюс можно с семьей, для детей отдельные активности. С алкоголем категорическое нет.

Зависит от цели мероприятия

Офис производство да. Склад уже мимо)

Если без алкоголя, то можно совместить, если алкашка будет, то лучше раздельно! На собственном опыте не раз проверено! Работяги раньше напиваются, конторские меньше напиваются и позже по времени. Когда работяги доходят то кондиции начинают вспоминать старые обиды на конторских, а также куча упреков, что конторские бездельники и т.д. Потом лидер работяг дает клич «Мочи козлов» и начинается))) P.S. Последнее предложение это шутка)

Когда работал в Кока-Кола, нам делали общий выезд. Все проходило спокойно, потому что не было алкоголя. Но и народу у нас было около 600 человек. Были сотрудники с семьями.

Работал в одной компании как то тыщи нап две человеков там было униклаьно по мудрости решение. там сказали ребята вы вариатесь все равно в рамках своих команд потому что народу дофига. поэтом мы на каждый отдел выделяем открытый кредит и идите куда хотите своим междусобойчиком но с условием что это не будет пир в кремле, неделя на мальдивах или клуб с проситутками - типа имейте совесть. Мы своей группой пошли в приличный пивной ресторан средней категории там отлично посидели контора все оплатила и мы довольные разошлись. ОБщий корпоратив хорош когда в компании максимум 300-400 человек тогда все друг друга знают. а когда попадаешь на тусняк в 2000 искренне не понимаешь что ты там делаешь кроме как пожрать

Я работал в филипп моррисе там совместили офис- белые воротнички, и призводство - работяг. в итоге работяги напились и били морды офисникам. по этому в следующих раз их разделили