Не думаю, что здесь применимо мерило "лучше-хуже", всё зависит от поставленной задачи) В условном Мицубиси ЛПРы ворочают миллиардами, согласовывают сделки месяцами, работают с крупняком - там быстрых темпов не бывает Успешный стартап рано или поздно дорастет до состояния солидной неторопливой компании

Корпорация так то тоже может стать школой жизни - встречи с гендирами, ответственность за отгрузки с семизначными чеками, поездки на заводы и многое другое)

Это так, тут вопрос скорее в том, что тип компании накладывает отпечаток на модель поведения сотрудника)