Сделала себе сопроводительное, которое редактировала местами под каждую компанию и отправляла с каждым откликом. Начала тестить только при последнем поиске работы и звонков с компаний стало больше)

Вообще, это первое касание, по сути, и поэтому имеет место быть сделать его более разносторонним - сопроводительное, портфолио и тд

Тоже интересно, если на вакансию 100 откликов - как происходит отбор?) культуры обратной связи, к сожалению, тоже нет

Мой ответ не по существу, но в тему. HR должен быть точно таким же специалистом и с опытом в искомой области как и соискатель. Не как не ниже. Лучшим кадровиком всегда будет тот, кто имеет опыт работы не менее 15-20 лет в этой отрасли и по каким либо причинам уже не может выполнять свои проф. обязанности. Не может ребенок, который живет в два раза меньше, чем я работаю оценить мой профессионализм. Это оксюморон.

Какая то доля логики в ваших словах есть: если у меня 200 откликов, то первыми я обработаю тебе, что с сопроводительным (как минимум люди уделили этому больше внимания!) А там конечно, все равно смотришь релевантный или нет. Поэтому это скорее зависит от конкуренции на вакансию.

Пишу сопроводительные только, если это необходимо, т.е. указано в описании вакансии.

Обязательно. Сопроводительному письмо уделяем больше времени чем резюме. Резюме просматривается чисто по ключевым словам.

Достаточно прислать резюме.

Как HR, могу ответить так: Сопроводительное - писать обязательно, но не шаблонное. Когда открываешь несколько резюме подряд, а в сопроводительном одно и тоже с парой замененных слов - уже портится впечатление. Если в сопроводительном написали, какой крутой опыт, но при этом, в самом резюме, в функционале 1-2 предложения с общими фразами - тоже эффекта «вау» не будет.

Хорошо составленное резюме+индивидуальное сопроводительное = высокие шансы приглашения.

Трата времени будто. Я со своим резюме на HH не выбиваю вакансии, которые явно должны меня ловить, а письмо подавно. Не понятно, как HR там работает порой

Если хочешь повысить свои шансы пиши шаблонное письмо всем, если хочешь повысить ещё - пиши индивидуальные и с расчëтом на то, что хочет услышать работодатель.

Говорят что рекрутеры в общем списке видят только последнее место работы и сопроаодилку. Если 50 откликов то первым открлют тех у кого есть сопроводилки