Сделала себе сопроводительное, которое редактировала местами под каждую компанию и отправляла с каждым откликом. Начала тестить только при последнем поиске работы и звонков с компаний стало больше)

Вообще, это первое касание, по сути, и поэтому имеет место быть сделать его более разносторонним - сопроводительное, портфолио и тд

Тоже интересно, если на вакансию 100 откликов - как происходит отбор?) культуры обратной связи, к сожалению, тоже нет