Мне кажется, всё зависит от компании и, самое главное, от твоего личного грейда Сейчас, если джуну хотя бы зарплату платят, то это уже хорошо)

Я тестирую мобильные приложения и имею свой парк устройств (по чистой случайности, просто не избавляемся от устройств, которые заменили). Но считаю, что работая на удаленке (тем более на позиции джуна, когда зп иногда не хватает даже на одно устройство), то работодатель выдать технику обязан, иначе рабочий процесс построить невозможно.

Оснащать всем необходимым, если хочет получить обратный эффект от твоей работы

Все абсолютно для работы должен выдавать. Или возмещать стоимость пользования своим.

Все сначала оговаривается в жоп-офере) Конечно все должно быть от работодателя. Также ноутбук должен быть доступен для администрирования со стороны работодателя. Все ПО пропиетарное должно ставиться только отделом ит компании по заявке. Если вы не хотите в результате нести ответственность как юрлицо за незаконные действия (пиратство и пр.) вы обязаны просто обеспечить не только железом, но и софтом с администрированием. Должны быть заблокированы сайты все, что считаются небезопасными с точки зрения корпоративных интересов, а в обеспечение производственной необходимости, доступ к данным сайтам должен предоставляться только по заявке. Много чего вы предупредите, если обеспечите железом сотрудника, но там и много вытекающих надо предоставить помимо железяки.

Должен. Если это удаленка, то т.к. он должен обеспечить условия, то оплата интернета и электричества тоже могут входить в компенсацию. По крайней мере мы учитывали этот факт и считали среднюю стоимость компенсации

вот как бы избавиться от таких приколов, нафига мне левое железо какое-то, если у меня свое есть лучше, чем предоставят?

Если коротко - да. Ноут, мониторы, периферия. Но, к сожалению, не все работодатели это разделяют ибо, все-таки, порой недешево

Да. Если оформление по тк. В серых схемах есть ньюансы, я слышал

Да, должен. Работодатель должен обеспечить всем необходимым для выполнения трудовой деятельности.

В нормальной конторе вы ещё и документы подпишите о том, что все что было разработано на технике работодателя - его собственность. А вообще не важно удаленка или нет - работодатель обязан снабдить всем необходимым. Кроме того, если работаешь на своем оборудование, то на это должно быть ещё и согласие работодателя, а то мало ли кто чем занимается. Кроме того законодательно предусмотрена компенсация, если работаешь на своей технике. И да, интернет тоже должны оплачивать,)) и софт, если надо.

Если сотрудник на удалëнке, то по закону работодатель обязан его обеспечить всем необходимым для выполнения его трудовых обязанностей. Но на практике сотрудники не знают этого и работают на своей технике.

Не должен, но это good practice)

Да

Я бы не рассматривал компанию, которая не в состоянии выделить ноутбук. Некоторые мои коллеги прям на собеседование спрашивали выдадут ли им конкурентную модель макбука, если нет, то останавливали собеседование.

Если это было в трудовом договоре.