Sm360.ru

Уже столкнулись с этой ситуацией, к сожалению

Будем рады любому совету :)

Как смотрите на то, что нехватка кадров это новая реальность, с которой нам жить теперь лет 30 минимум? И кандидатов лучше, чем приходят сейчас, вам не приведет ни один самый чудесный HR в силу объективных причин (сильных спецов пылесосят крупные компании, с которыми невозможно конкурировать по компенсациям)? Какие мысли такой расклад вызывает?

Это вызывает не мысли а панику.

Сочувствую( если скажу, что решение проблемы кадров есть, но лежит оно не в плоскости поиска готовых пирожочков, а в организации труда и выращивании спецов внутри, полегче станет?) в общем, проблема не то чтобы нерешаемая, просто требует другого подхода

Это очевидное, но не надежное решение

Думаете, цепляться за иллюзорные надежды надёжнее?)) других вариантов все равно нет и не предвидится

Надёжное. Если грамотно человека стимулировать и не втихую обучать, а акцентировать, что компания даёт ему зону развития, выращивает, сотрудник проникается благодарностью к компании и такого не перекупить даже за 2 ставку