Большую часть своей карьеры проработал в международных компаниях, в которых основные бизнес-процессы были отлажены, вопросы твоего функционала и экспертизы ясны и очевидны, понятия бизнес-этики и делового общения стояли не на последнем месте.

Жизнь не стоит на месте. Появился первый опыт работы в крупных и не очень российских организациях. Не буду вдаваться в тему бизнес-процессов т.к. это дело наживное, поразило совсем другое до шока и внутреннего неприятия.

Это стиль руководства. Автократия, диктатура, деспотизм и пренебрежение руководства к своим сотрудникам. Думал, что может просто не удачно попал в неправильное место, но следующая работа оказалась как под "копирку".

Исследований на эту тему не нашел и поэтому хотел задать открытый вопрос здесь.

Как вы считаете, диктаторский стиль руководства это сейчас отклонение или норма? Если норма, то с чем это связано?