Выстрелы можно купить. Попадания можно только сделать. ©AG

Верность этого афоризма очевидна – даже израсходовав собственные ресурсы, можно воспользоваться заемными. Но вот поразить мишень, достичь желаемого результата можно лишь благодаря ресурсам личным – образованию, навыкам, опыту. А главное, системному подходу в расходовании этих самых ресурсов.

Ты кто, рекрутер?! А, кадровик!..

Одно из ключевых направлений HRM – это онбординг, основу которого, в свою очередь, составляет рекрутинг – поиск и подбор персонала. К сожалению, до сих пор в огромном количестве компаний и большинстве предприятий реального сектора роль HR-службы воспринимается как второстепенная, многие руководители по сию пору не видят разницы между службой управления персоналом и отделом кадров. В той же степени катастрофически занижена роль рекрутеров, причем даже там, где высок процент текучести персонала или не хватает редких специалистов. Подобное отношение проявляется в первую очередь в момент защиты HR-бюджета – по статьям расходов на рекрутинг. Вместе с тем компания, где нет хорошо подготовленного, опытного рекрутера, либо он есть, но один ведёт 40-50 вакансий в месяц, не может обойтись без услуг рекрутинговых и кадровых агентств, а уж как минимум – без доступа к базам резюме job-агрегаторов и возможности публикации информации о вакансиях.

Я б в рекрутеры пошел, пусть меня научат!

Но это ресурсы. Свои ли, заёмные, но ресурсы. Выстрелы, которые можно купить. А вот попадания... Услуги профессионального рекрутингового агентства, особенно, если речь идёт о прямом рекрутинге или хэдхантинге, весьма недешевы. Было бы гораздо эффективнее подготовить, обучить собственного рекрутера или даже несколько и сформировать из них по сути собственное КА. Однако на сегодня (мне, по крайней мере) неизвестно ни об одном вузе и кафедре, где давался бы полный профессиональный курс по поиску и подбору персонала. Идея создания подобного курса на базе регионального агентства «Мой бизнес» тоже не нашла отклика. В свое время, открыв первое в регионе рекрутинговое агентство, мне пришлось разработать программный курс «Анатомия рекрутинга», чтобы обучать новичков. Интересно, а как обстоят дела сейчас? Коллеги, поделитесь секретом, где вы берете опытных рекрутеров?