Соискателей, уволенных по статье 81 ТК РФ с «плохой» формулировкой, готов рассматривать каждый третий работодатель. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу 1000 компаний из всех округов страны.

По данным опроса, 45% работодателей никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и проч.

В противовес им, 18% представителей кадровых служб отметили, что готовы рассматривать таких соискателей в рамках общего конкурса.

Еще 14% иногда берут уволенных по статье: «Бывает, это связано не с деловыми качествами работника, а с амбициями его руководителя»; «На должность ниже прежней и/или с меньшей ответственностью».

Чаще всего лояльность специалистам, уволенным с прошлого места по статье 81 с «плохой» формулировкой, демонстрировали транспортно-логистические предприятия, строительные и промышленные компании.

Место проведения опроса: Россия, все округа. Населенных пунктов: 188. Время проведения: 20 апреля — 3 июня 2023 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: 1000 респондентов.

Вопрос: «Принимаете ли вы на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и проч.?»