Всегда указываю. До текущей работы мест было почти столько же, сколько общий стаж в годах.

Нет, если на этой работе не были получены какие-то результаты, то не вижу смысла показывать. Ну либо была работа с не релевантным опытом для текущей вакансии

Указываю все что записано в трудовой книжке

Меняю как только понимаю, что делать нечего либо коллектив говно, либо начальник мудак. Бывает все вместе. Всегда указываю. Мне скрывать нечего.

Вам придется все их указывать, иначе у нового работодателя возникнет вопрос, а собственно, какой у вас опыт, если вы не работали? Если напишеье, что вме этл время работали у первого работодателя, то впс де обвинят во вранье, что плохо для вашей же репутациии.

Я указываю только опыт более года. Те нечастые периоды, когда уходил раньше, пишу - "фриланс". Обычно, это никогда не вызывало вопросов, так как с трудовой работает кадровик, в резюме он не смотрит. А вот "короткие" места вызовут пристальное внимание рекрутеров, которые и так не отличаются адекватностью, а когда есть за что зацепиться, и не взять человека - это для них просто праздник!

Да, потому что в трудовой все равно увидят. И лучше быть честным с самого начала.

Переезд и смена руководства

Увы, такой практики пока не было) . Но как сам считаю мне , что вопрос: указывать или не указывать такие места -- не имеет смысла. В случае найма разработчика, все работодатели смотрят, чтобы длительность одного места была не менее 1,5 - 2 года, если меньше уже будут вопросы: а что пошло не так? Соискателям же советую не спешить с выбором места и каждый этап собеседования анализировать все что говорилось и спрашивалось, особенно обратить на вопросы по профессиональным навыкам. И тогда таких проблем не будет)

Как стал системным аналитиком пока не менял) а так порядка 15 компаний за 20 лет:)