Представим, что вы ищите себе парикмахера, которого будете регулярно посещать. Вы пройдёте по всем салонам вашего города, попросите всех мастеров бесплатно вас подстричь, чтобы посмотреть результат работы и выбрать того, кто работает лучше и с кем вам комфортнее?

Нет, потому что бесплатно никто вас стричь не будет, разве что новичок, которому нужно пройти практику и получить сертификат о прохождении.

Внимание, вопрос: Почему вы считаете нормальным просить о выполнении неоплачиваемого тестового людей с опытом работы? Это неуважение, пусть даже выполнение занимает пару часов, неважно. Человек работает, тратит время, прикладывает усилия и использует свои знания.

Что, если не тестовое? Хорошо изучите резюме кандидата, если он подходит — возьмите его на оплачиваемый испытательный срок. 2 недели, месяц, два — неважно. Это лучше, чем просить бесплатно поработать на вас.

P.S. Неважно на какую должность — парикмахер, дизайнер или маркетолог. Неоплачиваемые тестовые — это неуважение.

#работодателям #HR #SMM